Nên giữ nguyên quy định về BHXH một lần
Ông Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ tỉnh Đồng Nai – thẳng thắn cho rằng, chính vì các quy định trong Luật BHXH thay đổi nhanh, nhiều quá khiến cho NLĐ chưa an tâm bảo lưu quá trình tham gia BHXH để hưởng lương hưu.
Bên cạnh đó, Luật BHXH hiện hành và dự thảo quy định quá phức tạp, liên tục sử dụng kĩ thuật dẫn chiếu từ điều luật này đến điều luật khác, khiến cho NLĐ khó hiểu.
“Bản thân tôi đọc mà còn rất khó hiểu vì luật dẫn chiếu liên tục, vì vậy cần thiết kế luật theo hướng rõ ràng, cụ thể hơn, bớt dẫn chiếu hơn để NLĐ có thể đọc và hiểu được”, ông Hà nói.
Từ thực tiễn công việc, ông Hà cũng cho rằng, nên giữ nguyên các quy định hiện hành về điều kiện hưởng lương hưu cũng như nhận BHXH một lần như hiện nay.
“Bởi lẽ, rất nhiều NLĐ mới nghe thông tin không được nhận hết ngay BHXH một lần sau một năm nghỉ việc và chỉ được nhận phần còn lại khi hết tuổi lao động nếu không đủ điều kiện nhận lương hưu, đã viết đơn xin nghỉ việc từ năm trước và hiện nay đang phải xếp hàng chờ nhận BHXH một lần”, ông Hà nói.
Ông Trần Văn Triều – Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP Hồ Chí Minh – cũng cho hay, chính sách về BHXH thay đổi nhiều khiến cho NLĐ không yên tâm và rút BHXH một lần.
Đồng thời cho rằng, nếu giữ quy định NLĐ chỉ được nhận ngay 50% tiền BHXH một lần như dự thảo, còn 50% còn lại sẽ nhận khi hết tuổi lao động thì sẽ gây xáo trộn lớn về lao động và tình hình quan hệ lao động.
Chậm xử lí doanh nghiệp nợ, trốn đóng BHXH, người lao động thiệt thòi
Bà Bùi Thị Ngọc Trang - Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Long An - phản ánh thực tế hiện nay rất nhiều NLĐ bị “treo” quyền lợi về BHXH, vì hàng tháng vẫn bị doanh nghiệp trích tiền lương đóng BHXH, nhưng sau đó chủ doanh nghiệp bỏ trốn hay nợ BHXH.
Bà Trang kể, có những trường hợp khi chủ doanh nghiệp bỏ trốn, tài sản không còn gì vì chủ yếu là đi thuê mướn, CĐ các KCN tỉnh Long An kiện ra tòa yêu cầu phá sản doanh nghiệp để làm cơ sở chốt sổ BHXH và giải quyết các quyền lợi cho NLĐ, thì được yêu cầu phải đóng mấy tỉ đồng án phí phá sản doanh nghiệp.
“CĐ không thể có kinh phí để đóng án phí như thế mà đóng rồi thì cũng không biết lấy gì bù lại vì tài sản doanh nghiệp không còn gì. Khi được hỏi làm cách nào để chốt được sổ BHXH cho NLĐ, thì được giải thích, NLĐ tự bỏ tiền ra đóng BHXH kể cả phần của chủ doanh nghiệp phải đóng, mà tất cả NLĐ trong doanh nghiệp đều phải làm thế thì sẽ chốt được sổ BHXH. Xử lí như thế thì làm gì NLĐ chẳng chán nản”, bà Trang bức xúc nói.
“Chính việc xử lí không nghiêm minh, không triệt để tình trạng doanh nghiệp trốn đóng, chậm đóng BHXH làm cho NLĐ không yên tâm khi tham gia BHXH nên sẽ tính cách rút BHXH một lần”, bà Trang nhận xét, đồng thời cho rằng, trong trường hợp này NLĐ có thể khởi kiện cơ quan BHXH vì đã không làm tròn trách nhiệm của mình.
Phát biểu tại hội thảo, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh: BHXH là một trong những trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, liên quan rộng lớn đến đông đảo người dân và NLĐ. Chính vì vậy, việc sửa đổi Luật BHXH luôn nhận được sự quan tâm của đông đảo đoàn viên, NLĐ cả nước.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đánh cao chất lượng, tâm huyết từ các ý kiến đóng góp của các cán bộ CĐ và cho rằng nhiều ý kiến rất đáng được tham khảo, ghi nhận trong dự thảo.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đề nghị Ban soạn thảo lắng nghe, tổng hợp, cân nhắc kĩ lưỡng, thiết kế các phương án chính sách thực sự khoa học, sát thực tế, bảo đảm tốt nhất lợi ích của NLĐ.
Đồng thời, yêu cầu các cấp CĐ cần tiếp tục lấy ý kiến NLĐ và đi sâu tuyên truyền để NLĐ hiểu đúng từng chính sách dự kiến, đặc biệt không để nhiều NLĐ rút BHXH một lần, sẽ ảnh hưởng trực tiếp đền quyền lợi của họ khi nghỉ hưu.