Nghỉ việc do bị nợ lương quá lâu

Trao đổi với Lao Động ngày 3.8, chị Huyền cho biết: “Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty Cổ phần Công nghệ và Truyền thông GCO 2 lần, trong đó lần 1: Hợp đồng lao động 12 tháng (từ 1.3.2018 đến 28.2.2019); lần 2: Hợp đồng lao động 12 tháng (từ 1.3.2020 đến 1.3.2021). Tiếp đó, tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 1.3.2021 với Công ty Cổ phần Tập đoàn GCO (GCO).

Cả 3 lần ký hợp đồng, người đại diện cho 2 công ty đều là ông Đỗ Viết Tùng - chức vụ Tổng Giám đốc. Theo hợp đồng, tôi làm nhân viên content marketing (tiếp thị nội dung), được trả lương 2 đợt trong tháng, được tham gia BHXH theo quy định…

Quá trình làm việc, tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật. Tuy nhiên, từ tháng 4.2022 lãnh đạo không trả lương cho tôi, đến tháng 10.2022, do bị chậm lương quá lâu nên tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Đến khi nghỉ việc, tôi mới phát hiện GCO không đóng BHXH cho tôi 7 tháng, mặc dù hằng tháng tôi vẫn bị công ty trừ khoản đóng BHXH”.

Đến khi nghỉ việc, chị Huyền bị GCO nợ lương hơn 72 triệu đồng. Chị đã nhiều lần đến công ty yêu cầu ông Đỗ Viết Tùng thực hiện chi trả lương và đóng BHXH cho mình nhưng không được đáp ứng.

Công ty không tuân thủ lộ trình trả nợ lương cho người lao động

Ngày 27.12.2022, chị Huyền được lãnh đạo công ty mời đến địa chỉ tầng 8, toà nhà 311-313 Trường Chinh (quận Thanh Xuân) để trao đổi vụ việc liên quan đến việc nợ lương, nợ BHXH.

Làm việc với chị Huyền không phải là ông Đỗ Viết Tùng mà là ông Đỗ Viết Tuấn - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Tiếp thị kỹ thuật số GCO.

Trong biên bản làm việc giữa hai bên, có nội dung thoả thuận công nợ. Theo đó, bên A (Công ty Cổ phần Tiếp thị kỹ thuật số GCO) nợ bên B (chị Dương Khánh Huyền) 74.294.351 đồng, trong đó tiền lương là 72.178.323 đồng, số tiền chậm trả là 2.116.028 đồng.

Biên bản làm việc cũng nêu lộ trình bên A thanh toán cho bên B: Ngày 30.12.2022 thanh toán tối thiểu 10.000.000 đồng; ngày 13.1.2023 thanh toán tối thiểu 10.000.000 đồng; sau ngày 30.1.2023 thanh toán số tiền còn lại là 54.294.351 đồng. Cùng đó, biên bản có nội dung: Nếu bên A không thực hiện đúng lộ trình nêu tại điều 1 thì phải dùng mọi tài sản cá nhân và công ty để thanh toán khoản nợ, chậm nhất trong vòng 3 ngày, tính cả thứ 7, Chủ nhật…

“Mặc dù biên bản đã ghi rõ, nhưng công ty vẫn không tuân thủ lộ trình trả lương cho tôi. Công ty chỉ trả 2.000.000 đồng vào ngày 30.12.2022; 3.000.000 đồng ngày 12.1.2023. Đến nay, công ty vẫn nợ tôi 69.294.351 đồng và 7 tháng chưa đóng BHXH” - chị Huyền cho hay.

Chị Huyền đã 2 lần làm “Đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, về việc nợ lương và nợ BHXH người lao động của Công ty Cổ phần Tập đoàn GCO” gửi Phòng Lao động - Thương binh Xã hội (LĐTBXH) quận Thanh Xuân (Hà Nội).

Buổi hoà giải lần 1 diễn ra ngày 27.4.2023, tại trụ sở Phòng LĐTBXH quận Thanh Xuân, đại diện công ty là ông Đỗ Viết Tuấn nhất trí với phương án chốt sổ BHXH cho chị Huyền trong tháng 5.2023. Tuy nhiên, buổi hoà giải không thành do chị Huyền không nhất trí thời gian thanh toán lương do phía công ty đưa ra là 18 tháng.

Buổi hoà giải lần 2, Phòng LĐTBXH quận Thanh Xuân không liên hệ được với đại diện công ty.

“Việc GCO nợ lương, nợ BHXH đã ảnh hưởng rất nhiều đến quyền lợi của tôi, khiến tôi gặp nhiều khó khăn do không có thu nhập trong thời gian dài, không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, các quyền lợi về BHXH, BHYT bị treo. Ngày 14.6.2023, tôi đã làm đơn khởi kiện ông Đỗ Viết Tuấn - Tổng Giám đốc GCO ra Toà án Nhân dân quận Thanh Xuân. Tuy nhiên, phía toà án có giấy mời 2 lần nhưng đại diện công ty không đến, dẫn tới quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của tôi không được thực hiện” - chị Huyền bức xúc.