Theo báo cáo của BCH CĐ Cty khoá III, trong 5 năm qua, CĐ Cty đã kết nạp trên 255 đoàn viên CĐ. Tổ chức CĐ đại diện chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNLĐ. Ngoài thưởng lương thứ 13 là 15% thu nhập năm, NLĐ trong Cty còn được hỗ trợ thu nhập tháng 9 hằng năm nhân dịp khai trương, phụ cấp lương trong những tháng cao điểm, thưởng khuyến khích CNLĐ đảm bảo ngày công tháng. NLĐ được mua 100% BHYT, BHXH, bảo hiểm thân thể 24/24 và thanh toán chế độ chính sách kịp thời, đúng chế độ. CĐ cùng phối hợp tổ chức các hoạt động phúc lợi xã hội, đào tạo các đoàn viên, NLĐ có thêm kiến thức, kỹ năng trong cuộc sống.
Đại hội đã trình đề án nhân sự BCH CĐ khóa IV. Tại đây, các đoàn viên, NLĐ đã trực tiếp bầu cử những người đại diện cho quyền lợi của mình vào BCH CĐ, bầu trực tiếp Chủ tịch CĐCS. Đại hội đã bầu ra 9 đồng chí vào BCH CĐ khóa IV, bà Phạm Thị Nguyệt - Chủ tịch CĐ khóa III - được giới thiệu và được đoàn viên tín nhiệm bầu làm Chủ tịch CĐ khóa IV.
Ông Lê Trần Tùng Cương - Chủ tịch LĐLĐ quận Dương Kinh - cho biết: Đây là một trong những Đại hội điểm tiến hành bầu trực tiếp Chủ tịch CĐCS. Đồng thời, tại Đại hội, toàn thể CNVCLĐ đã được tham dự, trực tiếp cầm trên tay lá phiếu bầu ra người đại diện bảo vệ lợi ích cho mình. Có thể nói đây là một điểm hết sức đổi mới, dân chủ, là ngày hội của đoàn viên.
Theo ông Hoàng Đình Long - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.Hải Phòng: Điểm mới của đại hội này là phiên đại hội toàn thể một đơn vị có tới hơn 400 đoàn viên tham dự. Đại hội tiến hành bầu trực tiếp Chủ tịch CĐCS. Đoàn viên thấy thực sự là ngày hội, được biết các hoạt động của CĐ, được cầm lá phiếu bầu người đại diện cho mình. Theo ông Long: “Muốn làm được điều này thì ngay bước đầu tiên về quy trình nhân sự đã phải có những điểm mới. Phải lấy ý kiến đoàn viên ngay từ đầu. Đoàn viên giới thiệu ai sẽ được bầu vào BCH, ai sẽ là người thủ lĩnh đại diện cho quyền lợi, nguyện vọng của họ. Trong đại hội có thêm nội dung lấy phiếu giới thiệu là phiếu chính thức. Như vậy, việc bầu Chủ tịch CĐCS sẽ tránh được sự can thiệp của chủ sử dụng lao động vào quy trình nhân sự. Người được bầu là người được đoàn viên ủng hộ, đồng thời khi đó người thủ lĩnh của CĐCS cũng phải thấy được trách nhiệm của mình khi được tín nhiệm như vậy. Đây là một điểm hết sức đổi mới, nâng cao tính dân chủ”.