Làm cầu nối
Để triển khai Chương trình đến đoàn viên, NLĐ, CĐ Dầu khí Việt Nam chủ động tổ chức hội nghị, hội thảo nhằm trao đổi chia sẻ kinh nghiệm và giải đáp các vướng mắc trong giai đoạn đầu triển khai chương trình. Đặc biệt CĐ Dầu khí Việt Nam chủ động xây dựng nội dung ký cam kết giao ước thi đua giữa Công đoàn các đơn vị với chuyên môn đồng cấp về việc phối hợp triển khai Chương trình với các nội dung cụ thể và đăng ký số lượng sáng kiến theo từng giai đoạn.
Việc triển khai, tổ chức được CĐ ngành bám sát vào các thế mạnh, những thuận lợi, khó khăn, thách thức, môi trường điều kiện công nghệ để chỉ đạo các đơn vị đẩy mạnh Chương trình, trên cơ sở phát huy các đơn vị có truyền thống sáng tạo và có mô hình hay để lan tỏa các cấp CĐ. Trước thực tế nhiều đơn vị có nhiều sáng kiến sáng tạo nhưng việc lập hồ sơ, báo cáo cấp trên và Tổng LĐLĐVN khen thưởng chưa có nhiều, do chưa có kinh nghiệm, CĐ Dầu khí đã làm cầu nối để các CĐ trực thuộc gặp gỡ trao đổi kinh nghiệm, học tập nghiên cứu các mô hình hay có truyền thống sáng tạo như VSP, PVFCCo, PVCFC, PTSC, BSR, Biển Đông POC…
CĐ Tổng Công ty Hàng không Việt Nam thông qua Cuộc thi sáng kiến “VNAer tự hào, cống hiến” để đẩy mạnh phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong CNVCLĐ. Đây cũng là dịp tạo động lực để các tập thể, cá nhân tích cực tham gia Chương trình 1 triệu sáng kiến của Tổng LĐLĐVN, đồng thời biểu dương, khen thưởng các CĐCS có số lượng sáng kiến nộp trên cổng thông tin điện tử đạt tỉ lệ cao so với chỉ tiêu được phân bổ và tôn vinh, khen thưởng các tập thể, cá nhân có sáng kiến đem lại lợi ích, giá trị làm lợi lớn tại Cuộc thi “VNAer tự hào, cống hiến”.
Cụ thể hoá thành nhiệm vụ
Tại CĐ Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), ngoài ban hành Hướng dẫn thực hiện Chương trình với nội dung cụ thể các lĩnh vực, ngành nghề cho CNLĐ đăng ký tham gia, hướng dẫn về các điều kiện công nhận, phạm vi ảnh hưởng, tính mới, tính thiết thực và thời gian ứng dụng của sáng kiến, CĐ TKV còn giao chỉ tiêu, mốc thời gian phấn đấu cho từng CĐCS.
CĐ TKV phân công cụ thể 1 ban chuyên đề tham mưu hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra thực hiện Chương trình; tiếp nhận các thông tin phản hồi, kịp thời tham mưu, tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai. Ngoài ra, CĐ TKV phân công cán bộ theo dõi, quản trị, phần mềm trực tuyến Chương trình… CĐ các đơn vị trực thuộc theo nội dung Chương trình, chỉ đạo, hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN và CĐ TKV để cụ thể hóa thành kế hoạch, nhiệm vụ công tác hằng tháng, cả năm của cấp mình. Lấy đó làm cơ sở tổ chức thực hiện, phối hợp chặt chẽ với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ký kết giao ước thi đua, kế hoạch liên tịch triển khai tốt Chương trình; tổ chức đăng ký sáng kiến, hướng dẫn đoàn viên, NLĐ trong quá trình xây dựng, đăng ký sáng kiến, tổng hợp, hoàn thiện hồ sơ gửi trực tuyến trên hệ thống phần mềm…
Để đạt được mục tiêu của Chương trình với những đặc thù của ngành, CĐ Dệt may Việt Nam đã xây dựng cơ cấu giải thưởng của CĐ ngành (24 giải thưởng bao gồm: Giải Nhất, Nhì, Ba và Khuyến khích); phân công trách nhiệm triển khai thực hiện cho các Ban của CĐ ngành và các CĐCS. Tại CĐCS thì đưa Chương trình là một trong những nội dung phát động thi đua và mục tiêu phải đạt được.