Lao động ít nhảy việc

Nghỉ việc được gần 3 tháng, anh Nguyễn Quang Thịnh (tên nhân vật được yêu cầu thay đổi, trú tại Thường Tín, TP Hà Nội) vẫn loay hoay tìm kiếm việc làm. Vợ chồng anh Thịnh có con nhỏ đang tuổi đến trường, áp lực chi phí gia đình khiến anh Thịnh càng muốn tìm được việc làm sớm.

Trước đây, anh Thịnh từng làm nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng, sửa chữa máy cho một doanh nghiệp FDI, với mức lương khoảng 20 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, khi tình hình sản xuất kinh doanh của công ty gặp khó khăn, anh thuộc diện bị cắt giảm nhân sự nên đã nghỉ việc.

“Tôi đã nhận được phỏng vấn của một công ty vào vị trí nhân viên kỹ thuật, với mức thu nhập từ 9 - 15 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, bên công ty nói sẽ gọi điện để trao đổi và thỏa thuận công việc cụ thể khi đi làm”, anh Thịnh tâm sự.

Bà Nguyễn Thị Lan, Phó Giám đốc Bộ phận tuyển dụng và đào tạo, Công ty Cổ phần Quản lý và Khai thác tòa nhà VNPT - cho biết, trong quý I và II/2024, công ty có nhu cầu tuyển 60 chỉ tiêu, bao gồm cả khối kỹ thuật viên, lễ tân và quản lý tòa nhà.

Theo bà Lan, cơ hội việc làm đầu năm đang được các doanh nghiệp đưa ra tuyển dụng hầu hết đều sát với thực tế nhu cầu tìm việc của người lao động và chính công ty. Đây là thời điểm dịch chuyển về số lượng nhân sự giữa các doanh nghiệp không chỉ đóng trên địa bàn Hà Nội nói riêng, mà còn ở các vùng miền, địa phương khác.

Bà Lan đánh giá, tình trạng người lao động “nhảy việc”, luân chuyển sang các doanh nghiệp khác của đơn vị này năm nay rất ít, sự thay đổi nhân sự so với cuối năm 2023 chỉ khoảng 5%, trong khi so với cùng kỳ năm trước từ 15 - 20%.

3 yếu tố giữ chân người lao động

Nói về lý do số lao động “nhảy việc” sau Tết năm nay giảm, bà Lan cho rằng, hiện nay mỗi doanh nghiệp đều xác định rõ việc chú trọng đến môi trường làm việc và đảm bảo mọi quyền lợi đối với người lao động. Đặc biệt, tính an toàn lao động đối với tất cả người lao động cũng ngày càng được ưu tiên.

“Môi trường làm việc, điều kiện an toàn và mức thu nhập là ba yếu tố đang được doanh nghiệp tiến tới ổn định và nâng cao hơn. Điều này cũng là một trong những điểm để giữ chân người lao động tại các doanh nghiệp”, bà Lan cho hay.

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cho biết, hiện các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội đang tích cực tập trung tuyển dụng lao động ngay từ thời điểm đầu năm để bổ sung nguồn lao động, đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động TP Hà Nội và qua tìm hiểu của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, số doanh nghiệp và người lao động quay trở lại làm việc sau Tết chiếm tỉ lệ rất lớn, trên 90%.

Điều này cho thấy, tỉ lệ người lao động “nhảy việc” sau Tết đã hạn chế hơn so với những năm trước. Trước đây, mỗi sau Tết là khoảng thời gian khó khăn của nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực công nghiệp vì thiếu lao động. Nhiều người lao động sau khi về quê nghỉ Tết thì ở lại địa phương để tìm kiếm công việc mới, hoặc chuyển sang đơn vị khác.

Năm nay, ông Thành cho rằng, thông qua quan sát số người lao động “nhảy việc” đã giảm. Ông Thành cũng lưu ý thêm, dù thị trường lao động đang có những dấu hiệu hồi phục tích cực, song cũng có những khó khăn tiềm ẩn.

“Đối với NLĐ khi lựa chọn một công việc mới cần cân nhắc các yếu tố. Thậm chí trong bối cảnh doanh nghiệp khó khăn cũng cần chia sẻ, đồng hành, gắn bó để cùng nhau vượt qua” - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đề nghị.

Theo ông Nguyễn Tây Nam - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội, trong các giải pháp thúc đẩy giải quyết việc làm của Hà Nội, hoạt động của hệ thống sàn giao dịch việc làm thành phố được đánh giá cao.