Hiện nay, tổng số lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội là 161.896 người (tăng khoảng 2.000 lao động so với cuối năm 2018), trong đó lao động nước ngoài: 1.228 người với thu nhập bình quân của người lao động Việt Nam từ 5 triệu đến trên 5,5 triệu đồng/người/tháng.
Hiện tại, Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội đang quản lý trực tiếp 302 CĐCS với 137.368 lao động, trong đó đoàn viên là 128.767 người.
Sáng 25.12, ông Nguyễn Đình Thắng, Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp - Chế xuất Hà Nội cho biết, nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đối với đoàn viên công đoàn, người lao động trong dịp Tết Canh Tý 2020, Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội đã chỉ đạo ban chấp hành công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch tổ chức chăm lo tết đối với đoàn viên, người lao động với nhiều hoạt động có ý nghĩa, thiết thực, tiết kiệm, đảm bảo đoàn viên, người lao động đều được chăm lo, nhất là đoàn viên với lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Trong đó, ban chấp hành công đoàn cơ sở cần chủ động tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác trong dịp tết, sớm công khai để người lao động biết và giám sát thực hiện. Đối với những doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, công đoàn cần đưa ra các đề xuất, kiến nghị hợp lý để người lao động được thanh toán tiền lương, thưởng trong dịp tết.
Mặc dù, Công đoàn các Khu công nghiệp - Chế xuất Hà Nội đã có chỉ đạo, tuy nhiên, đến thời điểm hiện nay, chỉ có hơn 10 công đoàn cơ sở báo cáo việc doanh nghiệp công bố mức lương thưởng Tết đối với người lao động. Và theo Công đoàn Khu công nghiệp - Chế xuất Hà Nội, mức thưởng Tết Canh Tý 2020 (của các doanh nghiệp đã công bố) trung bình chỉ khoảng hơn 5 triệu đồng/người, bằng mức thưởng bình quân của Tết Kỷ Hợi 2019…
Ông Nguyễn Đình Thắng cho biết, năm 2018 mặc dù sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp còn gặp nhiều khó khăn nhưng phần lớn đều có thưởng tết cho người lao động.
Tại các Khu công nghiệp - Chế xuất Hà Nội, có một số doanh nghiệp có mức thưởng Tết cho người lao động khá cao. Ví dụ như Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hoya Việt Nam, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Yamaha Motor Việt Nam: 3.0 tháng lương; Công ty Trách nhiệm hữu hạn Công nghệ Muto Hà Nội, 3.2 tháng lương; Công ty Trách nhiệm hữu hạn Denso Việt Nam 3.8 tháng lương; Công ty Trách nhiệm hữu hạn Điện tử Asti Hà Nội 2.5 tháng lương; Công ty Trách nhiệm hữu hạn SEI Việt Nam: 1.6 tháng lương...
Bình quân mức thưởng của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp - chế xuất Hà Nội là 1 tháng lương tương đương 5 triệu đồng.
Tương tự như các khu công nghiệp, chế xuất Hà Nội, tại các khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên, hiện nay có rất ít doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 cho người lao động biết.
Ông Luyện Phương Nam - Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên cho biết, các khu công nghiệp trong tỉnh hiện có hơn 300 doanh nghiệp đang hoạt động, thu hút hơn 55.000 người lao động. Theo ghi nhận của tổ chức công đoàn, trong năm 2019, hầu hết doanh nghiệp trong các khu công nghiệp không nợ lương, BHXH và luôn có mức thưởng Tết cho người lao động…
“Hiện nay, chưa có công đoàn cơ sở nào báo cáo việc doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết cho người lao động, nên Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên chưa nắm được mức thưởng. Tuy nhiên, qua theo dõi, trao đổi với lãnh đạo các doanh nghiệp thì họ sẽ có mức thưởng cho người lao động, cao hơn, hoặc bằng dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019. Bởi trong năm 2019, người lao động đã có nhiều cố gắng, đồng hành với doanh nghiệp trong hoạt động sản xuất kinh doanh” - ông Nam cho biết.
Nhận định về nguyên nhân doanh nghiệp chậm công bố mức thưởng Tết sớm, ông Nam cho rằng là lãnh đạo các công ty không muốn người lao động “đứng núi này, trông núi nọ”, so sánh về sự chênh lệch về mức thưởng của các doanh nghiệp, gây xáo trộn trong tâm lý, không chú ý đến lao động sản xuất…
Theo Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên, dịp Tết Kỷ Hợi 2019, người lao động nhận mức thưởng cao nhất vào khoảng gần 80 triệu đồng; người nhận mức thưởng thấp nhất là 1,5 triệu đồng; trung bình khoảng gần 5 triệu đồng/người…
“Các doanh nghiệp đều có thưởng cho người lao động dịp cuối năm. Tuy nhiên, tuỳ từng vị trí công việc, năm công tác, năng suất lao động mà họ được thưởng theo sự đóng góp của người lao động. Ví dụ như người làm lâu năm, năng suất lao động cao chắc chắn lương, thưởng cao hơn người mới vào, chưa quen việc. Các doanh nghiệp đều muốn giữ “chân” người lao động có thâm niên nên họ thường thưởng với mức cao” - ông Luyện Phương Nam lý giải.