Vận dụng linh hoạt

Theo ông Ngô Đức Thắng - Chủ tịch CĐ các khu công nghiệp (KCN) tỉnh Bắc Giang, nhận thức được mình là đơn vị nòng cốt trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của tỉnh, CĐ các KCN tỉnh đã xây dựng chương trình phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; thành lập Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, phân công nhiệm vụ và giao chỉ tiêu cụ thể về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho từng thành viên trong Ban chỉ đạo.

Đồng thời, hằng năm, CĐ các KCN tỉnh đã chủ động phối hợp với Ban quản lý các KCN tỉnh tiến hành khảo sát, nắm tình hình hoạt động của các DN trên địa bàn. Qua hơn 3 năm triển khai thực hiện, CĐ các KCN tỉnh đã thành lập được 62 CĐCS (đạt 112,73% kế hoạch LĐLĐ tỉnh giao); kết nạp 48.161 đoàn viên (đạt 169% kế hoạch LĐLĐ tỉnh giao).

Ông Ngô Đức Thắng cũng cho biết thêm, CĐ các KCN tỉnh đã vận dụng linh hoạt và có hiệu quả giữa phương pháp truyền thống và phương pháp phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo Điều 17 Điều lệ CĐ Việt Nam. 100% CĐCS tại các DN có từ 30 lao động trở lên đều được thành lập theo phương pháp mới. CĐ các KCN tỉnh đã vận dụng nhiều hình thức tuyên truyền vận động NLĐ gia nhập CĐ như: Tuyên truyền trực tiếp tại xưởng sản xuất; tuyên truyền qua hệ thống loa truyền thanh của DN, phát tờ rơi tại cổng DN, tiếp xúc NLĐ lúc nghỉ giữa ca, ăn cơm ca, trong xóm trọ... Thông qua đó, NLĐ đã hiểu, tin tưởng và tự nguyện gia nhập tổ chức CĐ...

Công đoàn phải sâu sát với cơ sở

Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh, trong thời gian tới, tỉnh Bắc Giang tiếp tục tập trung đẩy mạnh thu hút đầu tư, nên các DN trong nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài đầu tư vào các khu, cụm công nghiệp sẽ ngày càng tăng, kéo theo đó số lượng CNLĐ trong các DN sẽ tăng nhanh. Dự kiến đến năm 2020, địa bàn tỉnh có 6 khu công nghiệp, 36 cụm công nghiệp với trên 7.000 DN và khoảng 300.000 CNLĐ.

Việc CNLĐ tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu và quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động với NLĐ có xu hướng phức tạp hơn, sẽ tạo ra những thay đổi nhất định về điều kiện và môi trường hoạt động của CĐ. Đặc biệt, khi nước ta thực hiện Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), có thể sẽ có tổ chức đại diện NLĐ khác đứng cạnh tổ chức CĐ Việt Nam thì việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các DN, đi đôi với củng cố, đổi mới nâng cao chất lượng hoạt động CĐ là nhiệm vụ sống còn, cấp thiết của tổ chức CĐ trong giai đoạn hiện nay. Xác định như vậy, nên trong thời gian tới, các cấp CĐ trong tỉnh sẽ tiếp tục triển khai nhiều giải pháp để mang lại kết quả tốt hơn.

Ông Bùi Văn Khước - Chủ tịch LĐLĐ TP.Bắc Giang - cho rằng, để công tác này được thực hiện hiệu quả, cần tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh, thành ủy, sự tạo điều kiện của chính quyền, sự phối hợp của các phòng, ngành thành phố; thường xuyên củng cố, kiện toàn ban vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; tổ chức đánh giá, rút kinh nghiệm và đề ra các giải pháp trong quá trình tổ chức tuyên truyền, vận động. Ngoài ra, tổ chức CĐ phải nâng cao chất lượng sinh hoạt, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, chương trình hoạt động của CĐ cấp trên và bám sát nhiệm vụ chính trị của cơ quan, kế hoạch hoạt động của đơn vị, DN; xây dựng nội dung, phương pháp hoạt động cụ thể...

Còn theo đại diện LĐLĐ huyện Lục Nam, CĐ cần theo dõi, nắm bắt đầy đủ việc thành lập, tình hình hoạt động của các DN trên địa bàn. Bên cạnh đó, CĐ phải sâu sát cơ sở để khi làm việc bàn về vấn đề thành lập CĐCS với chủ DN, LĐLĐ có đầy đủ thông tin về DN, nhằm tạo ấn tượng và tăng cường vai trò ảnh hưởng ngay từ buổi gặp đầu tiên. Bên cạnh đó, CĐ cần phân loại DN trên địa bàn để xác định cho được những DN đủ điều kiện thành lập CĐ để các buổi làm việc đem lại hiệu quả cao…