Nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên, liên tục

Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã đề ra mục tiêu trong năm 2024 phấn đấu thành lập mới ít nhất 15 CĐCS, phát triển thêm 20.000 đoàn viên công đoàn trở lên và phấn đấu thành lập CĐCS ở 100% doanh nghiệp có từ 20 công nhân lao động (CNLĐ) trở lên.

Để đạt được mục tiêu này, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã gắn nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với việc đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn; chú trọng thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, chăm lo lợi ích cho người lao động; từng bước làm rõ sự khác biệt giữa đoàn viên công đoàn với CNLĐ chưa là đoàn viên công đoàn.

Công đoàn các Khu công nghiệp vận dụng nhiều hình thức tuyên truyền vận động người lao động gia nhập công đoàn như tuyên truyền trực tiếp tại xưởng sản xuất, tuyên truyền qua hệ thống loa truyền thanh của doanh nghiệp, phát tờ rơi tại cổng doanh nghiệp, tiếp xúc người lao động lúc nghỉ giữa ca, ăn cơm ca, trong xóm trọ...

Thông qua các hoạt động tuyên truyền, vận động, người lao động đã hiểu, tin tưởng và tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn.

Cùng với đó, công đoàn cấp trên thường xuyên hướng dẫn, hỗ trợ người lao động trong các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn tập hợp công nhân lao động và thành lập CĐCS, gắn phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với thương lượng tập thể; phân công cán bộ, chuyên viên Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh tăng cường đến các doanh nghiệp, khu công nghiệp để tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập công đoàn; hướng dẫn người lao động tổ chức bầu Ban vận động thành lập CĐCS...

Tuyên truyền về công đoàn cho NLĐ ngay khi tuyển dụng

Ông Hà Minh Vĩ - Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang - cho biết, nhiều doanh nghiệp trong khu, khi tuyển dụng sẽ có chương trình đào tạo đầu vào cho người lao động. Tại chương trình này, cán bộ công đoàn sẽ kết hợp tuyên truyền các nội dung về hoạt động công đoàn cho các ứng viên. Sau khi được nhận vào làm việc, người lao động tiếp tục được tuyên truyền về những hoạt động của CĐCS, lợi ích khi gia nhập công đoàn.

“Nhờ những buổi tuyên truyền này, người lao động hiểu hơn về tổ chức Công đoàn. Hầu hết người lao động sau khi được nhận chính thức, được ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội đều trở thành đoàn viên công đoàn” - ông Vĩ cho hay.

Ông Nguyễn Văn Tân - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Hosiden Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu, thị xã Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) cho biết, đối với những CNLĐ mới vào làm việc, các tổ trưởng công đoàn sẽ tuyên truyền về lợi ích gia nhập tổ chức Công đoàn, từ đó giúp công nhân hiểu và tự nguyện ký đơn gia nhập tổ chức Công đoàn.

Chủ tịch CĐCS này cũng cho rằng, giải pháp quan trọng nhất để có thể phát triển đoàn viên là công đoàn cần có nhiều hoạt động thực tiễn chăm lo tốt hơn cho người lao động, đồng thời giúp người lao động hiểu được lợi ích mình có được khi trở thành đoàn viên.

Hiện Công ty TNHH Hosiden Việt Nam có 3.000 NLĐ thì 100% là đoàn viên công đoàn.