Mong muốn có sân chơi cho con em công nhân

Anh Lưu Văn Nguyên - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Trang trại Nông nghiệp Kỹ thuật cao Nhật Việt (huyện Đơn Dương) cho biết, trong kỳ nhiệm kỳ tới, tôi kỳ vọng nhận được sự quan tâm về vấn đề nhà ở cho công nhân và sân chơi dành cho con em công nhân.

Theo anh Lưu Văn Nguyên, việc tạo ra sân chơi cho con em công nhân lao động, giúp các em có thêm địa điểm vui chơi; khuyến khích các em tham gia hoạt động ngoài trời.

Qua đó, giúp các em giảm bớt căng thẳng sau những giờ học tại trường, hạn chế tiếp xúc với các thiết bị công nghệ, tăng cường vận động, hòa nhập với thiên nhiên.

Ngoài ra, hiện nay, nhiều công nhân lao động đang phải thuê trọ, sinh sống trong điều kiện thiếu tiện ích, không bảo đảm an ninh, an toàn.

"Vì thế, tôi mong muốn, sẽ nhận được sự chăm lo về nhà ở, nhà trẻ, nơi vui chơi, sinh hoạt văn hóa thể thao cho người lao động. Cùng với đó, có những cơ chế tạo điều kiện để công nhân có chỗ ở tốt, cải thiện đời sống sinh hoạt hằng ngày" - anh Lưu Văn Nguyên bày tỏ.

Kết nối để tạo thêm thu nhập cho công nhân

Anh Phạm Lê Quang Hiền - Chủ tịch Công đoàn Công ty Nam Phong (huyện Di Linh) cho biết, hiện nay, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp là rất lớn, thị trường lao động sôi động, tinh thần làm việc của người lao động tại nhiều doanh nghiệp rất sôi nổi. Vì thế, việc kết nối giữa các công đoàn công ty sẽ tạo thêm cơ hội việc làm, tăng thu nhập cho công nhân và phát triển sản xuất.

"Tôi mong mọi người sẽ cùng nhau đến tham dự Đại hội Công đoàn tỉnh Lâm Đồng. Trước hết để gặp gỡ, giao lưu, sau đó tuyển chọn những người cán bộ tâm huyết không chỉ cho huyện Di Linh mà còn các địa phương khác trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng. Bên cạnh đó, tôi cũng mong muốn, các công đoàn công ty sẽ có cơ hội kết nối để tạo thêm thu nhập cho công nhân" - anh Phạm Lê Quang Hiền bày tỏ.

Kịp thời triển khai chính sách hỗ trợ người lao động

Chị Nguyễn Thị Chung - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần tơ tằm Á Châu (TP Bảo Lộc) chia sẻ: "Trước thềm đại hội, tôi mong muốn có một kỳ đại hội tốt đẹp, các cán bộ của nhiệm kỳ mới sẽ kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động, để từ đó có những chính sách hỗ trợ kịp thời cho người lao động.

Ví dụ như việc hỗ trợ người lao động gặp vướng mắc trong tiền chế độ bảo hiểm, giấy tờ cũ đổi tên bị sai sót hay những chính sách về tăng ca để người lao động có thêm thu nhập.

Việc thực hiện hỗ trợ kịp thời, đúng đối tượng, công khai, minh bạch, thủ tục đơn giản, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động và người sử dụng lao động dễ dàng tiếp cận chính sách có ý nghĩa vô cùng quan trọng trong việc bảo đảm an sinh xã hội".

Lắng nghe tâm tư công đoàn cơ sở

Chị Phí Thị Thùy Linh - Chủ tịch Công đoàn Công ty Trường Hoàng (huyện Đức Trọng) cho biết, bản thân chị mong muốn trong nhiệm kỳ tới, công đoàn các cấp sẽ phát huy những giá trị đã làm được. Bên cạnh đó, sẽ tiếp tục lắng nghe tâm tư, tình cảm của công đoàn cơ sở, để phát huy, lan tỏa mạnh mẽ hơn nữa công tác công đoàn.

Theo chị Thùy Linh, để tạo được niềm tin cho đoàn viên và người lao động, cán bộ công đoàn phải lắng nghe, cảm nhận và sẻ chia những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên công đoàn và người lao động ở cơ sở.

Sau nghi lắng nghe, các cấp công đoàn có thể hiện thực hóa mong ước của đoàn viên, người lao động bằng những việc làm cụ thể, thiết thực nhất. Điều quan trọng, thông qua sự hỗ trợ của công đoàn, các mong muốn hợp pháp, chính đáng của đoàn viên được hỗ trợ, được động viên, chia sẻ.

"Việc tăng cường đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động và cụ thể hóa bằng những việc làm thiết thực sẽ giúp mỗi đoàn viên vượt qua khó khăn, từng bước vươn lên trong cuộc sống" - chị Phí Thị Thùy Linh cho biết.