Hội nghị đối thoại với người lao động tại Công ty Kho vận Đá Bạc được tổ chức thường kỳ, là dịp để lãnh đạo Công ty thông tin về tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty cũng như các chế độ, chính sách của người lao động (NLĐ) được hưởng.

Các buổi đối thoại được tổ chức như một diễn đàn dân chủ, cởi mở, thẳng thắn để NLĐ nói lên tâm tư nguyện vọng của mình, tạo động lực để họ gắn bó làm việc lâu dài với công ty, nâng cao tinh thần trách nhiệm, đoàn kết trong lao động sản xuất, góp phần phát triển doanh nghiệp.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Kho vận Đá bạc - bà Văn Thị Thu Hoài, xác định vai trò của công tác đối thoại là cơ sở quan trọng cho việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định trong doanh nghiệp, hàng năm, công ty ban hành kế hoạch liên tịch giữa giám đốc và công đoàn về tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động (định kỳ và khi có yêu cầu).

Với phương châm “Lắng nghe, thấu hiểu và chia sẻ”, đối thoại nhằm nắm bắt tâm tư nguyện vọng và chia sẻ, đồng hành cùng NLĐ. Những ý kiến của NLĐ được trả lời, giải đáp thoả đáng, đúng quy định của pháp luật.

“Đối thoại tại nơi làm việc chính là “chìa khoá” để cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các mối quan hệ lao động, đồng thời tháo gỡ các vướng mắc của NLĐ tạo sự hài hoà trong doanh nghiệp”, bà Thu cho hay.

Qua đối thoại, trong năm 2022, nhiều kiến nghị về các vấn đề an toàn vệ sinh lao động, phương tiện bảo hộ lao động; tiền lương, tiền thưởng; chế độ khám sức khoẻ định kỳ, thời giờ làm việc; thăm quan du lịch, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ… được giải đáp kịp thời, tạo sự yên tâm phấn khởi cho mỗi NLĐ.

Quý II/2023, Công ty dự kiến tổ chức đối thoại với các tổ trưởng sản xuất và công nhân khối sản xuất vận tải của công ty với quan điểm cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ là mục tiêu hàng đầu để thúc đẩy sản xuất.