Lao động nữ có những đặc thù về sinh lý, thể trạng, sức khỏe và tâm lý. Chính do những đặc thù đó, trong lao động, lao động nữ dễ bị phân biệt đối xử.

Bên cạnh đó, lao động nữ cũng gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm bởi tâm lý e ngại không muốn tuyển dụng của người sử dụng lao động vì lo ngại chi phí cho một lao động nữ luôn cao hơn so với lao động nam.

Trong một cuộc khảo sát của Tổng LĐLĐVN trong 1.000 công nhân lao động và đại diện lãnh đạo doanh nghiệp, đại diện công đoàn cơ sở tại 20 doanh nghiệp thuộc 10 tỉnh/thành phố cho thấy, trên 90% người lao động có xu hướng gắn bó hơn khi làm việc tại doanh nghiệp có chính sách hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ và ủng hộ quy định "Mỗi doanh nghiệp nên có tối thiểu một phòng vắt, trữ sữa".

Hiện nay, pháp luật lao động Việt Nam cũng giống như pháp luật quốc tế và nhiều nước trên thế giới đều đề ra những quy định riêng cho lao động nữ, bao gồm những quy định về điều kiện làm việc của lao động nữ. Trong đó, đáng chú ý là việc lắp đặt phòng vắt và trữ sữa nhằm hỗ trợ lao động nữ nuôi con bằng sữa mẹ sẽ giúp trẻ mạnh khỏe, phát triển tốt hơn.

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VP Bank) hiện có hơn 70% lực lượng lao động là nữ giới trong toàn hệ thống.

Tính đến hết tháng 11.2020, Công đoàn VP Bank đã bàn giao 05 phòng vắt và trữ sữa, tổ chức truyền thông kiến thức nuôi con bằng sữa mẹ cho 600 lao động nữ đang trong thời kỳ có thai và nuôi con nhỏ tại 2 miền Nam, Bắc.

Phòng vắt, trữ sữa được bố trí trong một căn phòng rộng rãi, thoáng mát có diện tích hơn 14m2, được lắp đặt điều hoà, tủ lạnh để bảo quản sữa mẹ, phòng vệ sinh.

Đại diện đơn vị cho biết, nhờ có hệ thống phòng vắt, trữ sữa đã giúp lao động nữ nuôi con bằng sữa mẹ tiết kiệm được nhiều chi phí như khám, chữa bệnh, mua sữa công thức cho trẻ... Đồng thời, số giờ vắng mặt của người lao động do phải nghỉ chăm con ốm cũng được giảm xuống đáng kể. Lao động cũng toàn tâm, toàn ý với công việc hơn, từ đó năng suất lao động tăng lên rõ rệt.

Theo bà Phan Thị Hồng Linh - Phó Giám đốc Khu vực Đông Nam Á của Chương trình Alive & Thrive, một trong những đầu tư hiệu quả của doanh nghiệp nhằm đảm bảo đời sống gia đình công nhân lao động chính là hỗ trợ lao động nữ duy trì nuôi con bằng sữa mẹ thông qua lắp đặt phòng vắt trữ sữa tại nơi làm việc.

Việc lắp đặt các phòng vắt, trữ sữa và truyền thông lợi ích của nuôi con bằng sữa mẹ cho lao động nữ không chỉ mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Chia sẻ về giải pháp nhằm giúp công nhân cải thiện đời sống gia đình và tăng cường hiệu quả lao động cho doanh nghiệp, bà Trịnh Thị Thanh Hằng - Uỷ viên đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐVN cho biết: “Chúng tôi kiến nghị UBND các tỉnh, thành phố quan tâm khi quy hoạch các khu công nghiệp có tính toán đến các dịch vụ phụ trợ phục vụ sinh hoạt vật chất và tinh thần cho công nhân lao động như nhà trẻ, mẫu giáo, nhà ở, nhà văn hóa và kiến nghị Chính phủ chỉ đạo Bộ Y tế sớm nghiên cứu ban hành các quy chuẩn về buồng tắm, buồng vệ sinh, phòng vắt trữ sữa để đảm bảo tốt sức khỏe sinh sản và nuôi con bằng sữa mẹ của lao động nữ”.