Hội thảo do Tổng LĐLĐVN tổ chức ngày 26.4, tại Hà Nội. Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính chủ trì Hội thảo.

NLĐ gửi trên 2 tỉ USD về gia đình/năm

Theo Tổng LĐLĐVN, di cư LĐ đã trở thành xu hướng tất yếu. Từ năm 2014-2017, VN luôn duy trì số lượng LĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ở con số trên 100.000 LĐ/năm. Riêng năm 2017, số lượng LĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 137.751 LĐ (LĐ nữ chiếm 39,6%) vượt chỉ tiêu đề ra 28,3%.

Ước tính, mỗi năm, NLĐ VN thực tập và làm việc ở nước ngoài gửi về cho gia đình trên 2 tỉ USD. Điều này cho thấy những đóng góp tích cực của người LĐ VN đi làm việc ở nước ngoài cho sự phát triển kinh tế của chính bản thân gia đình họ và cho đất nước.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, LĐ VN, đặc biệt là đối tượng có tay nghề thấp, người nghèo, người dân tộc thiểu số, phụ nữ, LĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng còn có nguy cơ rủi ro cao trong quá trình đi làm việc ở nước ngoài do thiếu thông tin khi tiếp cận dịch vụ đi LĐ ngoài nước. Họ thường đi qua khâu trung gian nên thông tin không chính xác, phải trả chi phí cao…

Phó Chủ tịch Mai Đức Chính cho biết, không ít người bị lừa gạt, bị đưa đi làm việc ở nước ngoài bất hợp pháp, bị chủ sử dụng LĐ nước sở tại xâm hại quyền lợi mà không được bảo vệ, về nước trước hạn, lâm vào cảnh nợ nần không có khả năng chi trả; LĐ khi hết hạn hợp đồng khả năng tìm kiếm công việc phù hợp với kỹ năng tay nghề có được sau chuyến đi còn hạn chế…

Trong thời gian qua, Tổng LĐLĐVN đã tập trung tuyên truyền, cung cấp thông tin, tư vấn, hỗ trợ NLĐ, nâng cao năng lực cho cán bộ CĐ, hợp tác với CĐ các nước như Hàn Quốc, Malaysia để cùng phối hợp bảo vệ quyền lợi NLĐ VN tại nước sở tại…

Cần sớm sửa đổi Luật NLĐ VN đi làm việc ở nước ngoài

Tham luận tại hội thảo, ông Trần Văn Tư - Trưởng Phòng Chính sách kinh tế xã hội, Ban Chính sách Kinh tế xã hội – Thi đua khen thưởng, Tổng LĐLĐVN - cho biết, trong thời gian qua bằng các biện pháp tuyên truyền, hỗ trợ của Tổng LĐLĐVN, các cán bộ CĐ đã tăng cường hiểu biết về việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ đi làm việc ở nước ngoài; giúp tăng cường kỹ năng của CBCĐ trong việc tuyên truyền, cung cấp thông tin và tư vấn cho NLĐ đi làm việc ở nước ngoài; nâng cao nhận thức của NLĐ và gia đình; góp phần hoàn thiện chính sách, pháp luật về NLĐ VN đi làm việc ở nước ngoài…

Đại diện Tổng LĐLĐVN cũng cho biết, đa số NLĐ đi làm việc ở nước ngoài chưa tham gia tổ chức CĐ, do đó CĐ gặp khó khăn trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và những khó khăn vướng mắc của NLĐ; trong hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích cho NLĐ làm việc ở NN, Công đoàn VN đang thiếu cơ sở pháp luật, điều kiện và phương tiện vật chất trực tiếp can thiệp bảo vệ quyền, lợi ích cho NLĐ khi bị xâm hại; hạn chế nguồn kinh phí, nhân lực trong việc bảo vệ quyền lợi NLĐ đi làm việc ở nước ngoài; khó khăn khi tiếp xúc, tập hợp NLĐ trong quá trình NLĐ tham gia tuyển chọn, quá trình làm việc ở nước ngoài và khi trở về nước (tuyên truyền, cung cấp thông tin, tư vấn, hỗ trợ bảo vệ quyền lợi, giải quyết khiếu nại, tố cáo…).

Để hỗ trợ NLĐ khi đi làm việc tại VN và tái hòa nhập với thị trường LĐ trong nước, phía Tổng LĐLĐVN đề nghị tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Quỹ Châu Á và các tổ chức quốc tế về LĐ di cư hỗ trợ hợp nữa các hoạt động của CĐ nhất là trong quá trình đối thoại, hợp tác ký và triển khai các biên bản ghi nhớ với các nước, hỗ trợ kinh phí và kỹ thuật các hoạt động khác trong quá trình triển khai; Quốc hội sớm sửa đổi Luật NLĐ VN đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có bổ sung quy định vai trò tham gia trực tiếp của CĐ VN trong bảo vệ NLĐ đi làm việc ở nước ngoài…