Đây là lớp học dành riêng cho đối tượng trực tiếp và thường xuyên "va chạm" trong các quan hệ lao động ở doanh nghiệp, cơ sở sản xuất.

120 học viên là chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS), nhân viên phụ trách nhân sự doanh nghiệp thuộc Khu Kinh tế Bình Định và các huyện, thị, thành phố Quy Nhơn, Hoài Nhơn, An Nhơn, Tuy Phước, Phù Mỹ tham gia tập huấn.

Lớp học do giảng viên đến từ Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn, truyền đạt.

Thiết kế cho đối tượng đại diện trực tiếp tiếp xúc với người lao động và người sử dụng lao động, chương trình tập huấn dành nhiều thời gian xây dựng kỹ năng thực hành, cách thức xác định nội dung, trình tự tiến hành thương lượng tập thể để có được một sản phẩm hiệu quả, chất lượng.

Bà Huỳnh Thị Minh Hà, Trưởng Ban Chính sách, pháp luật và quan hệ lao động, LĐLĐ Bình Định, nói về lý do tổ chức lớp học: “Sau đại hội cấp CĐCS, bên cạnh các trường hợp tái cử, có nhiều gương mặt mới, lần đầu làm công tác công đoàn. Việc tập huấn chuyên đề cho cán bộ công đoàn và nhân sự liên quan ở cấp này là hết sức cần thiết, trong đó có việc tập huấn kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Trên thực tế, đang tồn tại tình trạng nặng về sao chép luật, đối phó, hình thức”.

Nâng cao vai trò đại diện của tổ chức công đoàn trong việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể là một trong 3 khâu đột phá và là khâu đột phá đầu tiên được xác định tại Đại hội Công đoàn tỉnh Bình Định lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Theo đó, các cấp công đoàn được yêu cầu “tập trung đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể mang lại lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện, thời giờ làm việc”.

Đại hội đề ra mục tiêu đến cuối nhiệm kỳ, ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện phải thực hiện có hiệu quả vai trò đại diện, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật. Hiện tại, con số này mới chỉ đạt 63%.