Công ty cắt thưởng Tết, hơn 400 CNLĐ nghỉ việc

Sáng ngày 28.12, hơn 400 CNLĐ tại Công ty TNHH Gtwill Việt Nam đã đồng loạt nghỉ việc để yêu cầu phía công ty này phải thực hiện việc thưởng Tết cho CNLĐ như đã cam kết.

Theo phản ánh của CNLĐ tại đây, vào ngày 29.4.2021, lãnh đạo Công ty TNHH Gtwill Việt Nam có ra thông báo bằng văn bản đến toàn thể CNLĐ về việc thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022. Theo đó, mức thưởng Tết là 50% của tháng lương cơ bản được ghi trong hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, đến ngày 28.12, lãnh đạo Công ty TNHH Gtwill Việt Nam lại ra thông báo không thực hiện việc chi trả tiền thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 cho CNLĐ tại công ty. Không đồng tình với quyết định cắt thưởng Tết của công ty, từ 7h30 sáng ngày 28.12, hơn 400 CNLĐ tại Công ty TNHH Gtwill Việt Nam đã đồng loạt nghỉ việc để yêu cầu phía công ty phải giải quyết thỏa đáng về chế độ thưởng Tết theo đúng cam kết trước đó.

“Một năm với biết bao khó khăn bởi dịch bệnh, CNLĐ chúng tôi luôn đồng hành cùng công ty, nỗ lực vượt qua mọi khó khăn để duy trì hoạt động sản xuất. Công ty cũng đã cam kết thưởng Tết cho CNLĐ bằng 50% tháng lương cơ bản nhưng giờ lại cắt đi thì chúng tôi thấy rất hụt hẫng. Dù ít dù nhiều thì Công ty cũng phải có thưởng Tết cho CNLĐ chúng tôi để động viên tinh thần” - chị B.T.L (công nhân tại Công ty TNHH Gtwill Việt Nam) chia sẻ.

Theo đại diện lãnh đạo Công ty TNHH Gtwill Việt Nam cho biết: Nguyên nhân dẫn đến việc Công ty không chi thưởng Tết cho CNLĐ là do tình hình kinh tế công ty đang rất khó khăn, chỉ tính riêng từ tháng 7.2021 đến tháng 10.2021, công ty đã thua lỗ rất nhiều và do nhiều lý do khác nhau nên tại thời điểm hiện tại công ty không có khả năng chi thưởng Tết cho NLĐ.

Công đoàn vào cuộc, quyền lợi của NLĐ được đảm bảo

Ngay sau khi xảy ra việc CNLĐ tại Công ty TNHH Gtwill Việt Nam đồng loạt nghỉ việc, đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã trực tiếp xuống Công ty để gặp gỡ và lắng nghe ý kiến của CNLĐ tại đây. Đồng thời, phối hợp với chính quyền địa phương và các ngành chức năng của tỉnh làm việc trực tiếp với Ban giám đốc Công ty để giải quyết, đảm bảo quyền và  lợi ích chính đáng của NLĐ.

Ông Trần Kim Long, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình cho biết: Tại các buổi làm việc với Ban giám đốc Công ty, chúng tôi đã đề nghị Công ty TNHH Gtwill Việt Nam phải thực hiện nghiêm các chế độ, chính sách đã cam kết theo Hợp đồng lao động và Thông báo đã ban hành đối với CNLĐ.

“Sau khi làm việc với Ban giám đốc công ty, đến 13h ngày 31.12, phía công ty này đã đồng ý chi thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 cho CNLĐ và công ty cũng đã thông báo bằng văn bản đến toàn thể CNLĐ trong Công ty. Theo đó mức thưởng Tết là 600.000 đồng/người đối với những CNLĐ có thời gian làm việc trên 6 tháng tại Công ty và 300.000 đồng đối với những CNLĐ có thời gian làm việc dưới 6 tháng và thời gian chi trả là trước ngày 15.1.2022” - ông Long nói.

Cũng theo ông Long, sau khi công ty có thông báo thưởng Tết, chiều ngày 31.12, toàn bộ CNLĐ ở đây đã trở lại làm việc bình thường. Ban giám đốc công ty cũng đồng ý trả lương và tiền chuyên cần cho những người nghỉ việc từ ngày 28-31.12.