Hàng nghìn lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động

Theo số liệu thống kê của LĐLĐ tỉnh Ninh Bình, từ cuối năm 2022 và những tháng đầu năm 2023, trên địa bàn tỉnh Ninh Bình có 10.324 CNLĐ bị cắt giảm giờ làm và chấm dứt hợp đồng lao động tại 24/258 đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn.

Nguyên nhân dẫn đến việc người lao động bị cắt giảm giờ làm là do các đơn vị, doanh nghiệp gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh. Một số đơn vị, doanh nghiệp không nhập được nguyên, vật liệu nên ảnh hưởng đến tình hình sản xuất, thậm chí, nhiều doanh nghiệp không ký được đơn hàng mới, trong khi hàng sản xuất ra tồn kho nhiều...

Theo tìm hiểu của PV Lao Động, các doanh nghiệp cắt giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng với NLĐ chủ yếu là những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực giầy da, may mặc, linh kiện điện tử.

Những lao động bị chấm dứt hợp đồng chủ yếu là những người có tuổi đời cao, những người có tuổi đời trên 40 tuổi là những lao động đầu tiên bị cắt giảm. Đặc biệt là đối với những lao động phổ thông, lao động có trình độ, kỹ năng hạn chế.

"Người lao động có trình độ, kỹ năng hạn chế sẽ là đối tượng chịu tác động mạnh hơn, nguy cơ mất việc cao hơn dưới tác động của khoa học, công nghệ mới và quá trình tái cấu trúc của doanh nghiệp. Đã đến lúc người lao động cần chủ động nâng cao trình độ, tay nghề của bản thân để có thể tham gia vào những vị trí việc làm ổn định và thu nhập cao hơn" - ông Nguyễn Hữu Tuyến, Phó Giám đốc Sở LĐTBXH tỉnh Ninh Bình chia sẻ.

Lao động tuổi cao khó tìm việc làm mới

Hàng nghìn lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa đến tuổi nghỉ hưu, trong đó hầu hết là lao động phổ thông ở độ tuổi trung niên. Điểm yếu của họ là tuổi tác, tay nghề cũng như khả năng thích ứng với công việc còn hạn chế... nên việc tìm kiếm việc làm mới đối với những lao động này trở nên khó khăn hơn.

Chị Vũ Thị Hường (42 tuổi), trú tại phường Bích Đào, thành phố Ninh Bình, chia sẻ: "Tôi có hơn 7 năm gắn bó tại Công ty TNHH MCNEX Vina (Khu công nghiệp Phúc Sơn, thành phố Ninh Bình), Công ty chuyên sản xuất các linh kiện điện tử, tôi được tuyển dụng vào làm tại bộ phận đóng gói sản phẩm. Nói chung công việc này không cần phải đào tạo tay nghề. Tháng 6.2022, do Công ty hết việc nên tôi và nhiều công nhân khác phải chấm dứt hợp đồng lao động".

"Gần 1 năm cầm hồ sơ đi xin việc ở một số công ty khác nhưng không nơi nào nhận vì tuổi cao, hơn nữa tay nghề lại không có nên tôi đành xin vào làm nhân viên bán hàng cho một siêu thị trên địa bàn thành phố Ninh Bình" - chị Hường nói.

Tương tự, chị Nguyễn Ngọc Duyên, (46 tuổi) công nhân tại Công ty TNHH Geat Global International (Khu công nghiệp Gián Khẩu, huyện Gia Viễn, Ninh Bình), cho biết: Công ty sản xuất hàng may mặc, chị làm tại bộ phận là của Công ty hơn 10 năm, vừa qua, doanh nghiệp phải cắt giảm lao động vì khan hiếm đơn hàng, chị phải chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty. Từ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán vừa qua chị Duyên đi xin việc ở nhiều nơi nhưng không nơi nào nhận.

"Hơn 10 năm tôi chỉ làm ở bộ phận là của Công ty nên chuyên môn cũng chỉ có vậy, đi xin việc mới có nơi họ nhận nhưng lại nhận vào bộ phận ngồi máy may, tôi lại không có chuyên môn. Trong khi tuổi tác đã cao, nếu nhận vào thì phải mất thời gian đào tạo nên các công ty tôi đến xin việc đều từ chối" - chị Duyên chia sẻ.

Trao đổi với PV Lao Động, ông Lã Thanh Tùng - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm (thuộc Sở LĐTBXH tỉnh Ninh Bình) cho biết: Hiện nay, hầu hết các đơn vị, doanh nghiệp thông báo tuyển dụng lao động yếu tố đầu tiên mà họ đưa ra là độ tuổi, các doanh nghiệp chỉ tuyển dụng những lao động có độ tuổi dưới 35 tuổi.

Khi tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực may mặc, giầy da... họ muốn tuyển lao động giá rẻ nên không đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng, chuyên môn cao. Thậm chí họ sẵn sàng bỏ thời gian đào tạo để người lao động chỉ cần đáp ứng một công đoạn trong dây chuyền sản xuất của doanh nghiệp là được.

Chính vì vậy, khi người lao động bị sa thải, chấm dứt hợp đồng thì rất khó tìm việc làm mới vì không đáp ứng được chuyên môn.