Chưa công bằng trong trả lương?

Theo đơn phản ảnh gửi đến Báo Lao Động, một số cán bộ ALCII cho rằng, sau gần 1 năm rà soát hồ sơ cán bộ từ ngày 7.7.2016 đến ngày 14.4.2017, Agribank đã giao kết HĐLĐ với 16 lao động của ALCII để thực hiện công tác phá sản ALCII, còn 26 lao động của ALCII có trình độ và kinh nghiệm tương đương thì Agribank không đưa ra chủ trương giải quyết việc làm. Trong khi đó, trong phương án sử dụng lao động, ALCII đưa những lao động này vào danh sách nghỉ hưu trước tuổi và chấm dứt HĐLĐ, gây ra tâm lý lo lắng cho NLĐ.

Đơn trình bày, kể từ ngày 14.4.2017 đến nay, phương án sử dụng lao động của ALCII chưa được Agribank và các cấp có thẩm quyền phê duyệt nhưng tại ALCII phân chia ra hai chế độ lao động: Cụ thể, trong 42 lao động này thì có 16 lao động được Agribank giao kết HĐLĐ, ngoài mức lương được nhận tại ALCII, 16 lao động này được trả thêm một khoản lương khác do Văn phòng đại diện Agribank Khu vực miền Nam thanh toán.

Trong khi đó, 26 cán bộ còn lại chỉ được nhận mức lương tại ALCII với khoảng 4,6 triệu đồng/tháng. 26 cán bộ này cho rằng, việc chi trả lương này là chưa bình đẳng trong việc sử dụng lao động, ảnh hưởng tâm lý các lao động bị phân biệt 
đối xử.

Bên cạnh đó, trong số 26 cán bộ này, nhiều người đã được Agribank tuyển dụng về các đơn vị trong hệ thống nhưng đến nay vẫn chưa được Agribank cho ý kiến về sắp xếp công tác.

Cam kết đảm bảo quyền lợi cho 42 lao động!

Ông Nguyễn Ngọc Châu - Phó TGĐ kiêm Chủ tịch CĐ ALCII - cho biết: ALCII kinh doanh thua lỗ, sai phạm dẫn đến nhiều cá nhân bị xử lý hình sự, cao nhất có án tử hình. ALCII được chấp thuận chủ trương phá sản, gần như dừng hoạt động.

Trong lúc chờ phá sản, 42 lao động vẫn được nhận lương cơ bản, riêng 16 người được nhận lương chênh lệch vì họ được Agribank ký kết HĐLĐ để giải quyết các công việc liên quan đến phá sản ALCII. Đây là phần công việc vốn dĩ không phải là công việc được giao kết trên HĐLĐ với ALCII.

“Nói rằng việc trả lương không công bằng hoặc trình độ của những lao động được tuyển dụng không bằng hoặc ngang với những người còn lại là cảm tính. Trong 26 cán bộ còn lại, ngoài 3 phó phòng, còn lại là lái xe, nhân viên văn phòng, hành chính, tạp vụ…, trình độ chuyên môn không phù hợp hoặc nhu cầu tuyển nhân sự phục vụ công tác phá sản ALCII đã đủ nên không thể ký thêm” - ông Châu nói.

Ông Châu thông tin thêm, để đảm bảo quyền lợi cho 42 cán bộ nhân viên làm việc tại ALCII, ngày 13.7.2017, ALCII đã tổ chức hội nghị NLĐ, lấy ý kiến về phương án giải quyết lao động dôi dư nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. Trên cơ sở ý kiến thống nhất của NLĐ, Ban giám đốc ALCII đã có tờ trình gửi Chủ tịch Hội đồng thành viên, TGĐ Agribank phương án sử dụng lao động tại ALCII.

Theo đó, 16 người ở lại phục vụ công tác phá sản ALCII, 1 người nghỉ hưu, 5 người đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, 20 người phải chấm dứt HĐLĐ. Tổng mức hỗ trợ cho NLĐ là hơn 436 triệu đồng. Số tiền này được đảm bảo bằng tiền mặt và tài sản của ALCII, khi thủ tục phá sản hoàn tất sẽ chi trả cho NLĐ.

Bên cạnh đó, trong phương án sử dụng lao động, ban lãnh đạo ALCII cũng nêu rõ nguyện vọng của 20 cán bộ trong diện phải chấm dứt HĐLĐ có nguyện vọng xin được tiếp tục công tác tại các chi nhánh, Cty trực thuộc Agribank và đề nghị Chủ tịch hội đồng thành viên, TGĐ Agribank xem xét.

Đại diện Văn phòng phía Nam Agribank cho biết thêm, việc tuyển chọn nhân sự để phục vụ cho công tác phá sản ALCII tùy thuộc vào trình độ chuyên môn và nhu cầu công việc, không thể ký kết với tất cả 42 cán bộ ở ALCII. Đối với nguyện vọng của NLĐ muốn tiếp tục làm việc ở Agribank, đại diện Văn phòng Agribank phía Nam ghi nhận và báo cáo lên lãnh đạo ngân hàng để xem xét.