Chị Trang cho biết: “Công việc của công ty tương đối vất vả. Để giữ chân lao động thì việc chăm lo đời sống cho họ phải được đặt lên hàng đầu. Người lao động thấy được sự quan tâm của đơn vị thì sẽ gắn bó lâu dài với công ty”.

Với vai trò là Chủ tịch CĐCS, chị Trang đã phối hợp với BCH Công đoàn, Ban giám đốc thực hiện tốt các chế độ cho đoàn viên, NLĐ.

Trong nhiệm kỳ 2017 - 2023, CĐCS Công ty CP Công trình đô thị Sóc Trăng đã chi tiền ăn giữa ca cho NLĐ trên 17 tỉ đồng; chi trang phục và bảo hộ lao động hàng năm trên 8 tỉ đồng; bồi dưỡng hiện vật trên 2,4 tỉ đồng...

“Tôi cùng BCH Công đoàn tham mưu, đề xuất ban giám đốc công ty hỗ trợ chi phí xăng xe cho toàn thể cán bộ, NLĐ tại đơn vị mức 200.000 đồng/người/tháng, tăng mức hỗ trợ tiền giữa ca từ 680.000 đồng lên 730.000 đồng/người/tháng. Nhờ đó, công nhân ổn định tinh thần, yên tâm làm việc” - chị Trang nói.
Trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, CĐCS đã hỗ trợ cho 661 lượt ĐV, NLĐ khó khăn được vay vốn với trên 7,2 tỉ đồng.

Anh Văn Thanh - đoàn viên CĐCS Công ty CP Công trình đô thị Sóc Trăng cho biết, hoàn cảnh gia đình anh khó khăn, anh được CĐCS hỗ trợ 15 triệu đồng để vợ anh có chi phí buôn bán, kinh doanh nhỏ, từ đó đời sống đỡ vất vả.

Chị Nguyễn Thu Trang thông tin, CĐCS Công ty CP Công trình đô thị Sóc Trăng hiện có 446 đoàn viên, đa phần là dân tộc Khmer. Việc tuyên truyền, đối thoại phải thực hiện hài hòa, khéo léo trên cơ sở nắm bắt tâm tư, tình cảm của đoàn viên, NLĐ.

Ngoài ra, chị Trang cùng BCH CĐCS còn kịp thời tổ chức thăm hỏi, động viên đoàn viên khi ốm đau, khó khăn đột xuất; tặng quà khi cưới hỏi; tổ chức khám sức khỏe định kỳ; tổ chức tham quan du lịch nghỉ dưỡng; xóa nhà lá - nhà tre hỗ trợ Mái ấm Công đoàn...

Anh Thạch Sa The - đoàn viên CĐCS Công ty CP Công trình đô thị Sóc Trăng - cho biết: “Nhờ sự chăm lo của công đoàn, tôi có thêm động lực để lao động và gắn bó với công ty”.