Tại buổi làm việc với Chủ tịch CĐCS 20 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động để mở rộng sản xuất sau Tết, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Nguyễn Thiện Phú đã chuyển nhiều thông điệp tích cực.

Sau khi lắng nghe đại diện CĐCS các doanh nghiệp báo cáo nhu cầu cần tuyển mới gần 16.000 lao động sau Tết để mở rộng, đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, thay mặt tổ chức Công đoàn tỉnh An Giang, ông Phú bày tỏ vui mừng trước sự phục hồi nhanh của các doanh nghiệp.

Khẳng định đây là tín hiệu tích cực cho hoạt động sản xuất của doanh nghiệp và cơ hội để người lao động thuận tiện tìm kiếm việc làm sau thời gian tạm nghỉ phòng chống dịch COVID-19, ông Phú cho biết, với vai trò tổ chức chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động và là “cầu nối” giữa người sử dụng lao động và người lao động, LĐLĐ tỉnh An Giang có một phần trách nhiệm trong việc góp sức tuyển dụng lao động.

Theo đó, ông Phú đã chủ động chỉ đạo bộ phận chuyên môn tiến hành rà soát cụ thể nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp một cách cụ thể làm cơ sở để tổ chức buổi hỗ trợ tuyển dụng lao động.

Bày tỏ quan điểm hỗ trợ hết mình của tổ chức Công đoàn, ông Phú chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố chủ động tham mưu với cấp ủy đảng, chính quyền và phối hợp cùng ban ngành địa phương đẩy mạnh các hoạt động hỗ trợ tuyển dụng.

Về phần mình, ông Phú khẳng định bên cạnh các hoạt động hỗ trợ theo trách nhiệm, LĐLĐ tỉnh An Giang cam kết hỗ trợ toàn bộ các doanh nghiệp trong việc đăng tải thông tin tuyển dụng lao động trên các nền tảng công nghệ hiện có của đơn vị, như website, fanpage...

Tuy nhiên, ông Phú cũng lưu ý đến vai trò, trách nhiệm của các doanh nghiệp trong việc tạo sức hút và giữ chân người lao động và mong muốn lãnh đạo CĐCS cần chuyển tải thông tin này đến doanh nghiệp để sớm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, làm nền tảng để người lao động gắn bó lâu dài.

Theo đó, ông Phú đề nghị các doanh nghiệp cần cải thiện chế độ đãi ngộ về tiền lương, bữa ăn ca, tiền nhà trọ, tiền xăng xe…; đồng thời cải thiện quy tắc, cách ứng xử giữa người sử dụng lao động với người lao động.

“Phải xem người lao động là nguồn lực, là tài sản quý của doanh nghiệp để tạo gắn bó, giữ chân lâu dài” - ông Phú nhấn mạnh.

Theo ông Phú, bên cạnh đó các doanh nghiệp cần thường xuyên phối hợp, trao đổi thông tin về nhu cầu cũng như các chế độ, chính sách tuyển dụng lao động cho các đơn vị liên quan để đẩy mạnh trao đổi hỗ trợ tuyển dụng lao động trong và ngoài tỉnh.