Số liệu trên được tính toán trên cơ sở chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao lẫn việc chênh lệch giữa đoàn viên công đoàn so với số CNVCLĐ năm 2021 tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn của các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở báo cáo; kết quả rà soát, thống kê số liệu doanh nghiệp và công nhân lao động chưa tham gia tổ chức công đoàn; số liệu CNVCLĐ tham gia bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm Xã hội tỉnh cung cấp.
Lãnh đạo LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, Công đoàn ngành địa phương cũng vừa tập trung thảo luận, nêu lên những khó khăn, hạn chế, những giải pháp cần tập trung triển khai thực hiện đối với công tác phát triển đoàn viên như phải đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động, cách thức tiếp cận với chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động.
Các đơn vị phải tranh thủ sự phối hợp giữa tổ chức Công đoàn với cơ quan Thuế, Lao động Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm Xã hội tỉnh; sự chỉ đạo của cấp ủy đảng, phối hợp của chính quyền; hỗ trợ của các ban chuyên đề LĐLĐ tỉnh...
Ông Nguyễn Thanh Liêm - Chủ tịch LĐLĐ TP.Buôn Ma Thuột - cho rằng: “Để phát triển mới đoàn viên thì đơn vị trước hết phải khảo sát tình hình doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn trên địa bàn để tuyên truyền vận động họ. Sau đó, cán bộ công đoàn có nhiệm vụ kết hợp với chủ sử dụng lao động đi nắm bắt tâm tư, tình cảm của người lao động và tuyên truyền cho họ biết vai trò của tổ chức Công đoàn. Và điều bắt buộc đó là chúng tôi phải chăm lo, quan tâm tổ chức nhiều chương trình phúc lợi để giúp công nhân, đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn yên tâm công tác. Nhiệm vụ phát triển mới thêm 700 đoàn viên khá nặng nề nhưng LĐLĐ TP.Buôn Ma Thuột sẽ cố gắng hoàn thành nhiệm vụ được giao”.
Ông Nguyễn Công Bảo - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - yêu cầu các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần tập trung xây dựng kế hoạch, các giải pháp cụ thể, coi nhiệm vụ phát triển đoàn viên là một trong những ưu tiên hàng đầu, phân công nhiệm vụ cụ thể đối với cán bộ công đoàn chuyên trách, tranh thủ sự hỗ trợ, tạo điều kiện của cấp ủy đảng, chính quyền để nắm chắc số lượng doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập CĐCS, số CNVCLĐ chưa tham gia tổ chức công đoàn để tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động và người lao động đồng thuận, hỗ trợ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, toàn tỉnh phấn đấu đạt và vượt chỉ tiêu đề ra trong năm 2022.
Theo kế hoạch, đến năm 2023, toàn tỉnh Đắk Lắk phấn đấu kết nạp tăng thêm 5.600 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên công đoàn tỉnh lên 80.000 người (đang có 74.812 đoàn viên).