Chính phủ ban hành Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15.4.

Theo đó, người lao động đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng khác liên quan sẽ bị phạt tiền từ 80-100 triệu đồng nếu có một trong các hành vi: Ở lại nước ngoài trái phép khi hết hạn hợp đồng lao động; Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng mà không phải do bị cưỡng bức lao động; Sau khi nhập cảnh vào nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng.

Ngoài việc bị xử phạt bằng tiền đối với các hành vi trên, người lao động sẽ bị buộc phải về nước. 

Ngoài ra, doanh nghiệp dịch vụ không hoàn trả các khoản chi phí mà người lao động đã nộp cho doanh nghiệp dịch vụ do không đưa được người lao động đi làm việc ở nước ngoài; Thu, quản lý, sử dụng tiền ký quỹ của người lao động không đúng quy định… sẽ bị phạt tiền từ 150-200 triệu đồng.

Cũng theo Nghị định này, doanh nghiệp dịch vụ vi phạm điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có thể bị áp dụng mức phạt tiền từ 180-200 triệu đồng đối với một trong các hành vi như:

Sử dụng Giấy phép hoạt động của doanh nghiệp khác để tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; cho tổ chức, cá nhân khác sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp mình….

Ngoài hình thức xử phạt bằng tiền, doanh nghiệp còn có thể bị buộc đình chỉ hoạt động đến 6 tháng và khắc phục hậu quả.