Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ trọng tâm

Hiện nay, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình có 1.090 CĐCS với 111.465 đoàn viên. Từ năm 2021 đến nay, toàn tỉnh đã thành lập được 61 CĐCS khu vực ngoài nhà nước với 13.353 đoàn viên. Tuy nhiên, con số này vẫn chưa đạt so với chỉ tiêu theo Kế hoạch số 36-KH/TU của Tỉnh ủy Ninh Bình, giao mỗi năm tăng thêm 7.500 đoàn viên.
Ông Dương Đức Khanh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình - cho biết, để đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, công đoàn các cấp phải thường xuyên thực hiện công tác khảo sát, thống kê tình hình doanh nghiệp và CNLĐ trên địa bàn thật cụ thể theo tính chất công việc của từng loại hình công việc. Trên cơ sở đó, đánh giá, phân tích số liệu thống kê, phân loại doanh nghiệp theo từng địa bàn hoạt động và số lượng CNLĐ, xác định tỉ lệ doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập CĐCS theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
“Nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động công đoàn, nhằm tập hợp thu hút đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Năm 2021, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã hành Quyết định thành lập Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và thành lập 3 Tổ công tác để kiểm tra, đôn đốc, tháo gỡ khó khăn cho công đoàn cấp huyện, ngành theo địa bàn trong thực hiện Nghị quyết” - ông Khanh chia sẻ.

Chỉ tiêu cứng để đánh giá xếp loại thi đua

Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình - Dương Đức Khanh, thông qua việc đổi mới nội dung, hình thức hoạt động của CĐCS, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã tổ chức các hội nghị, các buổi tập huấn chuyên đề nâng cao kĩ năng của cán bộ công đoàn trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, như: Kĩ năng đối thoại, thương lượng, vận động, thuyết phục… Thành lập Câu lạc bộ các Chủ tịch CĐCS các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài để chia sẻ cách làm, kinh nghiệm hay… trong hoạt động công đoàn.
Tập trung nguồn lực rà soát, xây dựng phương án phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở những đơn vị, doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn. Trong đó, đặc biệt chú trọng các doanh nghiệp có quy mô lớn, đã đi vào hoạt động nhiều năm nhưng chưa thành lập CĐCS, lấy địa bàn các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, những nơi có nhiều doanh nghiệp làm trọng điểm chỉ đạo và tổ chức thực hiện.
Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tập trung vào những nơi có đông CNLĐ như các khu, cụm công nghiệp. Phân công cán bộ phụ trách địa bàn trực tiếp gặp gỡ NLĐ, chủ doanh nghiệp, bộ phận làm công tác nhân sự của doanh nghiệp để tuyên truyền vận động. Đa dạng hình thức tuyên truyền trên Facebook, Zalo của công đoàn các cấp, qua đó kết nối, thu hút đoàn viên tham gia hoạt động của công đoàn các cấp. Từ đó, giúp NLĐ thấy được ý nghĩa khi là thành viên của tổ chức Công đoàn thông qua các hoạt động thiết thực vì NLĐ của tổ chức Công đoàn.
“LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã xây dựng chương trình, kế hoạch hàng năm và đề ra các giải pháp thực hiện, giao chỉ tiêu cụ thể cho các cấp công đoàn và có sự chỉ đạo quyết liệt, tập trung cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, củng cố và xây dụng CĐCS vững mạnh, coi đây là chỉ tiêu cứng trong đánh giá xếp loại thi đua cuối năm” - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình - Dương Đức Khanh nhấn mạnh.