Tổng Công ty có trên 25.000 cán bộ, công nhân và NLĐ nhận khoán sản xuất cà phê, lúa nước, caosu, hồ tiêu… Trong đó trên 3.000 NLĐ là đồng bào dân tộc, đa số ở vùng sâu, vùng biên giới rất khó khăn. Tổng số đoàn viên CĐ là 8.741 người, còn lại NLĐ trực tiếp sản xuất nhận hợp đồng khoán. Đây vừa là dư địa nhưng cũng là thách thức lớn đối với công tác phát triển đoàn viên.

Từ thực tế, đơn vị đã xây dựng và thực hiện Đề án Phát triển đoàn viên là NLĐ nhận khoán kết nạp vào CĐ. Để triển khai, Tổng Giám đốc và Chủ tịch CĐ Tổng Công ty ký Quy chế phối hợp Phát triển đoàn viên CĐ là NLĐ nhận khoán tại các doanh nghiệp. Đây là cơ sở triển khai đến các đơn vị và CĐCS thực hiện; được đưa vào TƯLĐTT.

Ngay sau Đại hội VI CĐ Tổng Công ty nhiệm kỳ 2023 - 2028, CĐ tổng công ty ký quy chế hoạt động toàn khóa với tổng giám đốc, trong đó đưa nội dung phát triển đoàn viên vào quy chế, để thuận lợi cho công tác triển khai thực hiện. Quá trình thực hiện đề án, CĐ tổng công ty chỉ đạo các CĐCS tăng cường tổ chức thông tin tuyên truyền, lắng nghe ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, NLĐ; kịp thời tổng hợp, phản ánh đến người sử dụng lao động, CĐ cấp trên để giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong sản xuất, việc làm và đời sống.

Hằng năm các CĐCS đăng ký và triển khai có hiệu quả ít nhất 1 việc làm cụ thể chương trình phúc lợi cho đoàn viên, tổ chức các hoạt động thể thao, văn nghệ, tập huấn nâng cao trình độ tay nghề; thăm hỏi ốm đau, hỗ trợ cho đoàn viên CĐ có hoàn cảnh khó khăn, chăm lo sức khỏe, tinh thần cho NLĐ…

Những hoạt động này của CĐ đã làm cho NLĐ nhận khoán có nhận thức tốt về CĐ, biết được CĐ bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Bên cạnh đó các cấp CĐ tổ chức rà soát, nắm tình hình doanh nghiệp, NLĐ thuộc đơn vị mình để tập trung cao điểm tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, NLĐ nhận khoán tự nguyện viết đơn xin gia nhập CĐ. BCH các CĐCS tổ chức kết nạp “Lớp đoàn viên tháng Năm” vào dịp Tháng Công nhân hoặc ngày thành lập Công đoàn 28.7 và kết nạp đoàn viên vào các tháng trong năm. Kết quả bước đầu mỗi năm kết nạp từ 300 đến 500 đoàn viên mới.

CĐ Tổng Công ty đã giao chỉ tiêu kế hoạch phát triển kết nạp đoàn viên mới nhiệm kỳ 2023 - 2028 đạt từ 2.000 đến 2.500 đoàn viên, chú trọng phát triển NLĐ vào CĐ có tham gia đóng BHXH để bảo quyền lợi an sinh lâu dài và quan tâm phát triển đoàn viên tự nguyện; đồng thời các cấp CĐ xây dựng hoạt động cụ thể, thiết thực, phù hợp với nhu cầu của NLĐ như vào CĐ để làm gì, được quyền lợi và có nghĩa vụ trách nhiệm gì…