Hình thành các giá trị chuẩn mực

Nhận thức văn hóa là nhân tố quan trọng, ngành ngân hàng luôn quan tâm đến việc xây dựng văn hóa công sở, văn hóa doanh nghiệp, đạo đức kinh doanh, thực thi trách nhiệm xã hội, tích cực hỗ trợ cộng đồng.

Dưới sự chỉ đạo sát sao của Ban Cán sự Đảng, Ban Lãnh đạo Ngân hàng Nhà nước, CĐ Ngân hàng Việt Nam phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng”, ban hành Nghị quyết về “Xây dựng và nâng cao văn hóa, đạo đức nghề nghiệp trong đoàn viên, NLĐ, đáp ứng yêu cầu phát triển ngành ngân hàng trong giai đoạn mới”, tổ chức các buổi tọa đàm về “Vai trò của tổ chức Công đoàn đối với xây dựng văn hóa doanh nghiệp”, các Cuộc thi “Nét đẹp văn hóa ngành ngân hàng”... nhằm góp phần hình thành các giá trị chuẩn mực trong việc thực thi nhiệm vụ chuyên môn, hoạt động kinh doanh và xây dựng đội ngũ cán bộ ngân hàng đạo đức tốt, nghiệp vụ giỏi, đáp ứng yêu cầu của ngành ngân hàng trong hội nhập quốc tế.

Là ngành kinh doanh đặc biệt trên cơ sở chữ “Tín”, mỗi đơn vị trong ngành ngân hàng đều xây dựng các giá trị văn hóa đặc trưng trên nền tảng văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc.

Các cấp CĐ trong toàn hệ thống đã phát huy vai trò, chủ động, tích cực tham gia gìn giữ và phát huy các giá trị văn hóa góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh, giúp nhiều đơn vị trong ngành phát triển thương hiệu vươn ra tầm khu vực và quốc tế, tạo dấu ấn và giành được nhiều thiện cảm từ đối tác và khách hàng.

Đề xuất mở chuyên mục Công đoàn với văn hóa doanh nghiệp

Một trong những đơn vị thực hiện hiệu quả việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là CĐ Vietcombank.

Tại đây, xác định các giá trị truyền thống và văn hóa cốt lõi của Vietcombank là động lực, là sức mạnh quý báu cho sự phát triển bền vững của Vietcombank, Đảng ủy Vietcombank đã ban hành Nghị quyết riêng về khơi dậy khát vọng phát triển, phát huy giá trị văn hóa và sức mạnh con người Vietcombank.

Theo đó, CĐ Vietcombank triển khai đồng bộ các giải pháp để triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết, trong đó tham mưu các cơ chế chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, đãi ngộ tài chính, đãi ngộ ngoài lương, xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc, hiệu quả, chuyên nghiệp với không gian làm việc hiện đại, phân công công việc hợp lý, cán bộ được đào tạo, có cơ hội thăng tiến rõ ràng, được khuyến khích đổi mới, sáng tạo.

Tổ chức các hoạt động giáo dục chính trị tư tưởng, bồi dưỡng đạo đức, văn hóa, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ thông qua hội thi “Văn hóa Vietcombank dưới ánh sáng tư tưởng Hồ Chí Minh”; cuộc thi “Đổi mới - Sáng tạo để phát triển và hội nhập”; hội thi nghiệp vụ “Tinh nghề - Vững nghiệp”…

Từ thực tế của đơn vị, để tiếp tục phát huy vai trò của CĐ trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đại diện CĐ Vietcombank đề nghị việc tổ chức triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của CĐ Việt Nam trong tình hình mới, Tổng LĐLĐVN xem xét ban hành Nghị quyết chuyên đề về khơi dậy khát vọng phát triển, phát huy vai trò của CĐ trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong tình hình mới.

Mở chuyên mục: “CĐ với văn hóa doanh nghiệp” trên các phương tiện truyền thông trong hệ thống CĐ nhằm chia sẻ những cách làm hay, hiệu quả; kịp thời biểu dương tổ chức, cá nhân có đóng góp tích cực trong phong trào xây dựng văn hóa doanh nghiệp…