Theo báo cáo nhanh của Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ, vào hồi 22 giờ ngày 14.9, tại xưởng lắp ráp tầng 3 khu vực sản xuất, có khoảng 400 công nhân lao động sau khi nhận lương tháng 8.2022 đã không làm việc và ngồi đợi đến 17h ngày 15.9 để điểm danh rồi ra về. 

Sáng 15.9, có khoảng 1.000 công nhân lao động làm ca ngày đã tụ tập tại sân doanh nghiệp. 

Sau khi nhận được thông tin, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ phối hợp với các ngành chức năng gồm: Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, Phòng An ninh kinh tế - Công an tỉnh; Bản Quản lý Khu công nghiệp Phú Hà; đồng thời chỉ đạo Liên đoàn Lao động thị xã Phú Thọ phối hợp Phòng Lao động thị xã Phú Thọ, Công an Khu công nghiệp Phú Hà đến doanh nghiệp, cùng các ngành chức năng của tỉnh nắm bắt tình hình và làm việc với doanh nghiệp với những kiến nghị của người lao động. 

Tại doanh nghiệp, Công đoàn các Khu công nghiệp đã tiếp xúc với công nhân lao động và tổng hợp 12 kiến nghị của công nhân lao động. 

Một trong những ý kiến của người lao động là: Lương tháng 8.2022, Công ty không trợ cấp tiền ca đêm (130%) như quy định; lao động nữ trong thời gian hành kinh không được nghỉ hoặc được thanh toán bằng tiền.

Ngoài ra, công nhân cũng phản ánh, tháng 8.2022, công ty hỗ trợ tiền ăn cho mỗi công nhân lao động 1.100.000 đồng/tháng và chuyển vào thẻ của công nhân lao động. Tuy nhiên có những công nhân lao động ăn 2 bữa tại công ty (mỗi bữa trị giá 22.000 đồng). Do đó, một người ăn 2 bữa thì phải bù thêm 2.000 đồng/ngày. Công nhân đề nghị doanh nghiệp hỗ trợ toàn bộ để công nhân lao động không phải bù tiền. Công nhân còn nêu câu hỏi tại sao các doanh nghiệp ở Khu công nghiệp Phú Hà trả lương cơ bản là 4,4 triệu đồng/tháng mà công ty trả có 4,2 triệu đồng/tháng, thấp hơn các doanh nghiệp khác?  

Ngoài ra, bữa ăn của công nhân lao động không đảm bảo vì không đổi món thường xuyên… Cùng với đó, công nhân lao động còn nêu các vấn đề khác… 

Sau khi tập hợp các kiến nghị của công nhân lao động, Đoàn công tác đã làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp và đưa ra các ý kiến của công nhân lao động, đề nghị lãnh đạo doanh nghiệp trực tiếp đối thoại với công nhân lao động. 

Chiều qua 15.9, lãnh đạo doanh nghiệp đã đối thoại với đại diện công nhân lao động của các tổ sản xuất và trả lời các ý kiến của công nhân lao động.  

Theo đó, doanh nghiệp cho biết, tiền lương làm ca đêm (từ 20h đến 5h hôm sau) được chi trả như sau: Từ 20-22h tính lương 100%; từ 22h - 5h tính 130%; từ 5-6h tính 200%; từ 6-7h tính 150%. Nhưng do tháng 8 đã trả tiền lương vào thẻ của công nhân lao động trước khi người lao động có bảng lương, nên công nhân không đối chiếu được. 

Hằng tháng lao động nữ trong thời gian hành kinh đã được công ty cho nghỉ 30 phút/ngày. Công ty cho rằng công ty đã trả lương cơ bản cao hơn so với quy định của pháp luật. Ngoài ra, bữa ăn ca của công nhân lao động sẽ xem xét để giao cho bộ phận trong doanh nghiệp giám sát.  

Sau buổi đối thoại, ca tối ngày 15.9 (có 300 người lao động đi làm), sau khi có thông báo của doanh nghiệp, có 70% công nhân lao động làm việc bình thường, 30% công nhân lao động không đồng thuận với thông báo của doanh nghiệp, nên tiếp tục ngừng việc tại sân công ty.  

Sáng ngày 16.9, hơn 500 công nhân lao động tiếp tục ngừng việc. Công đoàn cơ sở, công đoàn các Khu công nghiệp đã có mặt tại doanh nghiệp để tập hợp các kiến nghị của người lao động, làm việc với doanh nghiệp, đề nghị doanh nghiệp tiếp tục đối thoại, giải thích những băn khoăn, vướng mắc của người lao động.  

Công ty TNHH Điện tử BYD Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn Trung Quốc, được thành lập từ tháng 10.2021. Ngành nghề sản xuất linh kiện điện tử với tổng số 2.500 công nhân lao động. Công đoàn cơ sở Công ty được thành lập từ tháng 7.2022, trực thuộc Công đoàn các Khu công nghiệp quản lý, với 1.500 đoàn viên.