Bà Bùi Thị Kim Soan, Trưởng phòng Hành chính nhân sự Công ty cổ phần An Hưng (Phú Yên) cho hay: "Để đáp ứng việc thực hiện các đơn hàng sản xuất, công ty chúng tôi đang mở rộng xây dựng thêm nhà xưởng.

Hiện công ty đăng tuyển khoảng 500 lao động nhưng thực tế tuyển số lượng lao động không hạn chế nhưng khó tuyển.

Ngoài việc treo băng rôn tuyển dụng trước phân xưởng, đơn vị còn treo thông báo tuyển dụng ở các khu trung tâm nhiều nơi trong tỉnh và nhờ công nhân giới thiệu bạn bè, người thân vào làm việc. Chúng tôi còn phải đưa ra những chính sách, chế độ phúc lợi tốt để thu hút lao động đến tìm việc”.

Trong tình thế vừa đối phó với dịch bệnh vừa thiếu hụt lao động nhiều doanh nghiệp như ngồi trên đống lửa.

Bà Đặng Thị Mỹ Trinh, quản lý nhân sự Công ty cổ phần Foodtech-chi nhánh Phú Yên cho biết: “Doanh nghiệp sản xuất luôn phải tìm lao động dự phòng. Dịch bệnh COVID-19 hạn chế việc đi lại đã ảnh hưởng lớn đến công tác tuyển dụng.

Từ mùng 8 tháng Giêng đến giờ, chúng tôi đăng tuyển 200 lao động mà chưa tuyển được nhiều. Nếu không tuyển được người, công nhân cũ phải tăng ca, làm thêm, về lâu dài sẽ ảnh hưởng tới sức khỏe và năng suất lao động”.

Theo thống kê các doanh nghiệp tại Phú Yên đang cần tuyển dụng hơn 1.500 công nhân may công nghiệp, chế biến thủy sản; 200 công nhân cơ khí, điện công nghiệp; 100 nhân viên bảo vệ, vệ sĩ; 50 nhân viên kinh doanh, thị trường, bán hàng (thu nhập từ 4-7 triệu đồng/tháng).

Các doanh nghiệp ngoài tỉnh ở TP.Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Tây Ninh... đang cần tuyển hơn 500 công nhân dệt sợi, lắp ráp linh kiện điện, kiểm hàng, nhân viên văn phòng... (thu nhập 8-12 triệu đồng/tháng).

Hơn 500 lao động đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, Đài Loan làm công nhân chế biến thực phẩm, ép kim loại, sản xuất dây điện ôtô, nông nghiệp, chăn nuôi (thu nhập từ 19-35 triệu đồng/tháng) cũng liên hệ các trung tâm để tuyển dụng lao động.