Tuyển lao động để mở rộng sản xuất

Bà Bùi Thị Kim Soan, Trưởng phòng Hành chính nhân sự Công ty cổ phần An Hưng cho hay: "Để đáp ứng việc thực hiện các đơn hàng sản xuất, công ty chúng tôi đang mở rộng xây dựng thêm nhà xưởng. Hiện công ty đăng tuyển khoảng 500 lao động nhưng thực tế tuyển số lượng lao động không hạn chế nhưng khó tuyển. Ngoài viêc treo băng rôn tuyển dụng trước phân xưởng, đơn vị còn treo thông báo tuyển dụng ở các khu trung tâm nhiều nơi trong tỉnh và nhờ công nhân giới thiệu bạn bè, người thân vào làm việc. Chúng tôi còn phải đưa ra những chính sách, chế độ phúc lợi tốt để thu hút lao động đến tìm việc”.

Trong tình thế vừa đối phó với dịch bệnh vừa thiếu hụt lao động nhiều DN như ngồi trên đống lửa. Bà Đặng Thị Mỹ Trinh, quản lý nhân sự Công ty cổ phần Foodtech-chi nhánh Phú Yên cho biết: “DN sản xuất luôn phải tìm lao động dự phòng. Dịch bệnh COVID - 19 hạn chế việc đi lại đã ảnh hưởng lớn đến công tác tuyển dụng. Từ mùng 8 tháng giêng đến giờ, chúng tôi đăng tuyển 200 lao động mà chưa tuyển được nhiều. Nếu không tuyển được người, công nhân cũ phải tăng ca, làm thêm, về lâu dài sẽ ảnh hưởng tới sức khỏe và năng suất lao động”.

Theo thống kê các DN tại Phú Yên đang cần tuyển dụng hơn 1.500 công nhân may công nghiệp, chế biến thủy sản; 200 công nhân cơ khí, điện công nghiệp; 100 nhân viên bảo vệ, vệ sĩ; 50 nhân viên kinh doanh, thị trường, bán hàng (thu nhập từ 4- 7 triệu đồng/tháng). Các DN ngoài tỉnh ở TP Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Tây Ninh đang cần tuyển hơn 500 công nhân dệt sợi, lắp ráp linh kiện điện, kiểm hàng, nhân viên văn phòng... (thu nhập 8-12 triệu đồng/tháng). Hơn 500 lao động đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, Đài Loan làm công nhân chế biến thực phẩm, ép kim loại, sản xuất dây điện ôtô, nông nghiệp, chăn nuôi (thu nhập từ 19-35 triệu đồng/tháng) cũng liên hệ các trung tâm để tuyển dụng lao động.

Cần hỗ trợ kết nối cung - cầu LĐ

Theo ông Hoàng Tự Đức- Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Phú Yên, đa số các đơn vị, DN cần tuyển lao động bổ sung, không phải tuyển lao động thay thế. Đáng lưu ý là số lượng lao động thất nghiệp có xu hướng tăng. “Dịch COVID-19 đã ảnh hưởng không ít đến thị trường lao động, trung tâm phải tạm ngưng các phiên, cụm giao dịch việc làm tại các địa phương. Mặc khác, tâm lý người lao động sau nghỉ Tết chưa muốn quay trở lại ngay với công việc, nay lại thêm lo dịch bệnh dẫn đến một số DN phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động”, ông Đức cho biết.

Nghịch lý ở Phú Yên là DN có nhu cầu tuyển dụng, người lao động có nhu cầu tìm việc lại không tìm được việc làm như mong muốn, cung cầu vẫn còn “vênh” nhau. Anh Phạm Ngọc Đồng, ở huyện Phú Hòa, nói: “Tôi vốn làm công nhân ở Bình Dương, do tình hình dịch bệnh COVID-19 đang diễn biến phức tạp, để tự bảo vệ bản thân và gia đình tôi quyết định tìm công việc gần nhà, đợi qua hết mùa dịch mới trở vô làm lại…”.

Theo ông Hoàng Tự Đức: để hạn chế độ vênh giữa nhu cầu việc làm và nhu cầu của thị trường lao động trong những tháng đầu, hiện các trung tâm dịch vụ việc làm đang tập hợp nhu cầu tuyển dụng từ DN. Thay vì tổ chức tư vấn, tuyển dụng trực tiếp, trung tâm sẽ chuyển sang hoạt động tư vấn, giới thiệu trực tuyến qua wedsite, page, facebook, thư điện tử và qua điện thoại…nhằm cung cấp thông tin hồ sơ người tìm việc và thông tin việc làm trống để NLĐ vào truy cập khai thông tin. Ngoài ra, gắn kết với các cơ sở đào tạo nghề để tư vấn, giới thiệu lao động qua đào tạo nghề cho các DN...