Hỗ trợ 45 “Mái ấm CĐ”

Hoạt động “Tháng công nhân” năm 2018 được các cấp CĐ và NLĐ đón nhận với tâm thế hồ hởi, không sáo rỗng và phong trào chung chung. Với kế hoạch cụ thể, các cấp CĐ Quảng Ninh xác định rõ những nhiệm vụ, phần việc được giao và phải có kết quả, đối tượng được CĐ quan tâm, giúp đỡ từ cơ sở.

Về chăm lo đoàn viên, CNLĐ, CĐ Quảng Ninh xác định trong “Tháng công nhân” sẽ hoàn thành hỗ trợ xây dựng 45 nhà ở “Mái ấm CĐ” cho công nhân khó khăn; 300 CNLĐ sẽ được giải ngân vay vốn từ “Quỹ trợ vốn cho CNLĐ nghèo”; thăm hỏi, trợ cấp đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo với tổng số tiền ít nhất 8 tỉ đồng. Không chỉ vậy, các cấp CĐ còn tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các đối tác đã ký kết triển khai các lợi ích đến đoàn viên và NLĐ; đồng thời huy động các nguồn lực xã hội, nhất là của các DN để thăm hỏi, trợ cấp cho CNLĐ khó khăn. Vận động các DN cùng tham gia và thực hiện để NLĐ có năng suất cao hơn, phúc lợi tốt hơn so với năm 2017. Để có nhiều đoàn viên được giới thiệu, kết nạp vào Đảng, các cấp CĐ đang khẩn trương xem xét, lựa chọn giới thiệu kết nạp ít nhất 500 đảng viên là đoàn viên CĐ ưu tú và kết nạp mới ít nhất 2.500 đoàn viên CĐ.

Cũng trong tháng 5 này, 20 CĐCS, nghiệp đoàn sẽ tổ chức ra mắt hoạt động. Theo LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh, các hoạt động khá thiết thực, tập trung vào chăm lo đời sống, cải thiện điều kiện làm việc, sinh hoạt cho đoàn viên, NLĐ với mục tiêu là phải được đảm bảo trong “Tháng công nhân”, không để bất cứ một công nhân nào ở địa phương, ngành, đơn vị, DN gặp khó khăn mà không được CĐ quan tâm, chăm lo giúp đỡ.

“Chúng tôi đặt ra mục tiêu rõ ràng và yêu cầu các cấp CĐ, nhất là CĐCS phải trực tiếp đồng vận động, phối hợp với người sử dụng lao động, chuyên môn đồng hành tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống, phúc lợi cho đoàn viên, cải thiện điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt cho công nhân một cách cụ thể, tránh hình thức và bệnh thành tích” - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh - ông Trần Danh Chức yêu cầu.

Giải quyết vướng mắc từ cơ sở

Một trong những vướng mắc, nảy ra những “xung đột”, mâu thuẫn đối với CNLĐ là từ cơ sở. CĐ Quảng Ninh yêu cầu các cấp CĐ phải tổ chức tốt các cuộc đối thoại giữa lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị và DN với CNLĐ. Qua đây, từ các cuộc gặp gỡ, đối thoại để nắm bắt và giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc của CNLĐ.

Một trong những việc gây bức xúc, thiệt thòi đối với NLĐ trong thời gian vừa qua là nhiều DN kéo dài, trây ỳ việc thanh toán nợ đọng BHXH với cơ quan bảo hiểm, ảnh hưởng đến quyền lợi cho hàng chục nghìn lao động ở Quảng Ninh, CĐ đã đề xuất triển khai ngay trong tháng này như tập trung phối hợp kiểm tra thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, Quy chế dân chủ ở cơ sở và kiến nghị giải quyết dứt điểm việc nợ đọng bảo hiểm kéo dài ở một số doanh nghiệp. “Chúng tôi chia sẻ với cách tháo gỡ khó khăn của những DN đang thật sự khó khăn trong sản xuất - kinh doanh, nhưng sẽ nghiêm khắc đề xuất xử lý đối với DN cố tình trây ỳ, không thanh toán nợ bảo hiểm” - một đại diện CĐ Quảng Ninh bày tỏ quan điểm nghiêm khắc.

Trong “Tháng công nhân” các cấp CĐ đặt mục tiêu trước ngày 31.5, tất cả phải hoàn thành xong việc tổ chức hội nghị NLĐ năm 2018 và có trên 85% số DN có tổ chức CĐ trên địa bàn ký kết được TƯLĐTT. CĐ phải đại diện NLĐ, chủ động đề xuất giải pháp cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, đảm bảo an toàn trong lao động sản xuất cho anh chị em công nhân; thường xuyên quan tâm tuyên truyền, huấn luyện các nội dung về an toàn cho NLĐ; xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc; khám sức khỏe định kỳ cho CNLĐ và chăm lo mọi mặt, cải thiện bữa ăn ca, hoạt động thể chất, văn hóa tinh thần cho người thợ.

Điều không khỏi băn khoăn, đứng trước sự thay đổi nhanh chóng của xã hội, một bộ phận NLĐ nhận thức về vai trò, vị trí của giai cấp công nhân, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp còn hạn chế nhất định, vướng các tệ nạn xã hội, vi phạm kỷ luật lao động. Đây là điều mà CĐ lo lắng, là nguyên nhân dễ bị dụ dẫn, kích động đến một số trường hợp gây ra “xung đột”, lôi kéo nhiều người tranh chấp lao động, ảnh hưởng tới quá trình xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa - ổn định, tiến bộ trong DN.

“Chúng tôi yêu cầu các cấp CĐ, nhất là CĐCS phải sâu sát, không xem nhẹ vai trò đại diện của NLĐ. Nếu không nắm chắc tư tưởng, nguyện vọng và những băn khoăn của NLĐ, đồng thời giải quyết những vướng mắc, chia sẻ mọi khó khăn thì đừng mong NLĐ an tâm, gắn kết và đồng hành cùng tổ chức CĐ” - ông Trần Danh Chức thẳng thắn nhìn nhận.