Sẵn sàng đồng hành cùng công ty
Gắn bó với công ty đã được 14 năm, chị Phan Thị Ngọc Điệp - công nhân Công ty Cổ phần May Tây Đô (TP Cần Thơ) - chưa từng có ý định nghỉ việc. Nguyên nhân để nữ công nhân quyết tâm gắn bó lâu dài với công ty vì môi trường làm việc tốt, công ty có nhiều đãi ngộ hấp dẫn.
“Công ty quan tâm chăm lo đời sống công nhân, đảm bảo lương, thưởng đã tạo động lực để chúng tôi nỗ lực sản xuất và đồng hành cùng công ty lâu dài. Hầu hết công nhân làm ở công ty đều có thâm niên ít nhất 2 năm, có người gắn bó hàng chục năm”, nữ công nhân nói.
Mỗi ngày đi làm, chị Trịnh Thị Kim Hồng - công nhân Công ty TNHH Một thành viên Ấn Độ Dương (TP Cần Thơ) - đều miệt mài với công việc. Với nữ công nhân, động lực để chị cố gắng làm việc, gắn bó với doanh nghiệp, phần là vì công việc giúp chị có thu nhập trang trải cuộc sống, phần vì môi trường làm việc ở công ty khá tốt.
Chị Nguyễn Thị Kim Phượng - công nhân Công ty Cổ phần Chế biến thực phẩm xuất khẩu Miền Tây (TP Cần Thơ) bộc bạch, bên cạnh lương, thưởng được đảm bảo, công ty cũng có nhiều chính sách chăm lo cho công nhân nữ.
“Hơn 20 năm qua, tôi chưa từng nghĩ đến việc chuyển nơi làm”, nữ công nhân tâm sự.
Nỗ lực chăm lo NLĐ
Ông Vũ Hải Nam - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương (TP Cần Thơ) cho biết, xác định công nhân là nguồn lực rất quan trọng của doanh nghiệp, Ban giám đốc đã có rất nhiều chính sách để động viên người lao động gắn bó với công ty. Theo đó, trong quá trình làm việc, công ty sẽ đánh giá, nâng lương cho công nhân dựa theo năng suất làm việc, chuyên cần, việc chấp hành tốt quy định cũng công ty để khích lệ, động viên công nhân sản xuất tốt hơn.
Còn theo ông Quách Minh Thảo - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Quốc tế Tri - Việt (TP Cần Thơ) - môi trường làm việc, mức thu nhập,… trong cả năm sẽ quyết định đến việc người lao động gắn bó với doanh nghiệp.
Ngoài việc đảm bảo lương, thưởng theo quy định, theo ông Hồ Sĩ Hiền - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH MTV Tam Ngọc (TP Cần Thơ), hiện công ty đang trong quá trình sửa chữa lại dãy nhà ở cho công nhân ở xa. phục vụ cho 80 - 100 công nhân lao động có nhu cầu.