Tại hội thảo, đề tài nghiên cứu tập trung vào các nội dung chính là cơ sở lý luận, căn cứ pháp lý quy định đối với tổ chức công đoàn (CĐ) trong tham gia xây dựng quan hệ lao động tại các doanh nghiệp. Nghiên cứu thực trạng quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn; đồng thời đề xuất các nhóm giải pháp nhằm nâng cao vai trò của các cấp CĐ trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Ông Phạm Tiến Nam – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình nhấn mạnh, đề tài nghiên cứu khoa học lần này có ý nghĩa rất quan trọng khi là tiền đề, là cẩm nang đối với các cấp CĐ trong việc phát huy vai trò, trách nhiệm của mình khi tham gia xây dựng quan hệ lao động tại các doanh nghiệp để đạt mục tiêu hài hòa, ổn định và tiến bộ. Đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giúp doanh nghiệp thực hiện tốt hơn các quy định về pháp luật lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
“Để tiếp tục xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay, cần phải đảm bảo hài hòa lợi ích của người sử dụng lao động với người lao động. Trên cơ sở đề tài nghiên cứu lần này, thời gian tới, tổ chức công đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh sẽ kịp thời phổ biến các văn bản quy phạm pháp luật mới ban hành đến doanh nghiệp và người lao động. Đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật trên các phương tiện thông tin đại chúng về các chế độ, chính sách đối với người lao động. Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở là những báo cáo viên, tuyên truyền viên đủ năng lực và số lượng để thực hiện nhiệm vụ tuyên truyền, phổ biến pháp luật tại các đơn vị, doanh nghiệp” - ông Phạm Tiến Nam cho biết.
Trong hội thảo, với mong muốn quá trình áp dụng đề tài mang tính thiết thực và hiệu quả hơn, các đại biểu đã dành nhiều thời gian để tham gia vào các nội dung chính của đề tài, đặc biệt là các vấn đề về bố cục, giải pháp, các kiến nghị, đề xuất…