Tham gia góp ý dự thảo Luật tại Hội nghị, Liên đoàn Lao động tỉnh cơ bản thống nhất với các nội dung dự thảo, đồng thời khuyến nghị điều chỉnh, bổ sung phạm vi điều chỉnh của Luật, nhằm góp phần hoàn thiện các quy định về quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn (Điều 5); quyền của đoàn viên công đoàn (Điều 21). Hoàn thiện quy định về tổ chức bộ máy Công đoàn và cơ chế quản lý cán bộ công đoàn, đảo đảm cho cán bộ công đoàn hoạt động hiệu quả, nhất là cán bộ công đoàn không chuyên trách tại doanh nghiệp (Điều 28).

Tại Hội nghị, các đại biểu góp ý Dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi cần hoàn thiện quy định về chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn, cụ thể là các quy định về chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (Điều 11); đồng thời hoàn thiện cơ chế tài chính công đoàn trong hoàn cảnh mới (Điều 29).

Ngoài ra, các đại biểu còn góp ý bổ sung quyền tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp (Điều 14); quyền, trách nhiệm của công đoàn cấp trên đối với Người lao động ở cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa có tổ chức đại diện Người lao động tại cơ sở (Điều 17).

Bổ sung quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Sửa đổi, bổ sung Điều 9 (Những hành vi bị nghiêm cấm) theo hướng quy định chi tiết hơn các hành vi phân biệt đối xử chống công đoàn.

Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) gồm 6 Chương, 36 Điều. Dự kiến, Quốc hội sẽ cho ý kiến đối với dự thảo luật này tại Kỳ họp thứ 7 sắp đến.