3 năm để thành lập CĐCS có... 13 đoàn viên công đoàn

Tại huyện Triệu Phong của tỉnh Quảng Trị có hơn 240 doanh nghiệp đăng ký hoạt động, nhưng phần lớn là các doanh nghiệp “lèo tèo”, với số lao động trung bình chỉ từ 15 đến 30 lao động. Hằng năm, để hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn ở địa phương này, cán bộ công đoàn phải chạy rất nỗ lực.

Nói về khó khăn, ông Nguyễn Duy Ninh - Huyện ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ huyện Triệu Phong - lấy ví dụ về việc mất hơn 3 năm để thành lập công đoàn cơ sở ở Công ty TNHH Xây dựng Đồng Tiến 1 (thị trấn Ái Tử, huyện Triệu Phong) với 13 đoàn viên công đoàn.

Hơn 3 năm trước, khi cán bộ LĐLĐ huyện Triệu Phong nắm công ty nói trên có hơn 10 lao động, thì đã đến làm việc với lãnh đạo công ty. Tuy nhiên, lãnh đạo công ty này lấy lý do lao động thời vụ, nên không đồng ý thành lập công đoàn cơ sở. “Lúc đó tuyên truyền, thuyết phục nhưng không được, nên cứ ghi sổ lại đã. Rồi khi biết số lượng người lao động ở công ty đóng bảo hiểm hơn 10 người, thì chúng tôi lại đến” - ông Nguyễn Duy Ninh nhớ lại.

Khi có thông tin nhiều lao động đóng bảo hiểm, không còn là lao động thời vụ, thì lãnh đạo công ty lại nêu lý do người lao động không đồng ý kết nạp làm đoàn viên công đoàn. Biết rõ lãnh đạo công ty tìm cớ để từ chối, cán bộ công đoàn đề nghị đến gặp người lao động và sau nhiều lần tuyên truyền, vận động, đến giữa năm 2021 mới thành lập được CĐCS Công ty TNHH xây dựng Đồng Tiến 1 với 13 đoàn viên công đoàn.

Mới đây nhất, vào ngày 18.2, sau 1 năm tuyên truyền, thuyết phục, LĐLĐ huyện Triệu Phong thành lập được Công đoàn cơ sở Công ty TNHH dệt may Thời Đại và kết nạp 80 đoàn viên công đoàn. Cũng những khó khăn như ở Công ty TNHH xây dựng Đồng Tiến 1, ban đầu lãnh đạo công ty lấy lý do lao động chưa ổn định nên chưa đồng ý thành lập CĐCS. Nhưng với sự kiên trì của cán bộ công đoàn, đặc biệt là tranh thủ sự chỉ đạo của cấp ủy và chính quyền địa phương, nên sự việc đã đâu vào đấy.

“Ở địa phương doanh nghiệp nhỏ, lao động ít. Chủ doanh nghiệp thường lấy lý do lao động thời vụ, hoặc các doanh nghiệp gia đình thì còn có thêm lý do người lao động có ý kiến này nọ. Với những trường hợp này, sau khi tuyên truyền, thuyết phục mà không có kết quả, LĐLĐ huyện Triệu Phong thường tranh thủ sự chỉ đạo của cấp ủy và chính quyền địa phương, nên từ từ cũng đâu vào đấy” - ông Nguyễn Duy Ninh cho biết.

Đổi mới trong công tác chỉ đạo thành lập CĐCS

Trong năm 2022, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cùng với các cấp Công đoàn phấn đấu phát triển 2.500 đoàn viên, thành lập 69 CĐCS. Trước khi đưa ra con số phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS nói trên, LĐLĐ tỉnh khảo sát, thống kê, nắm tình hình doanh nghiệp và công nhân lao động trên địa bàn. Từ đó, giao chỉ tiêu và ký cam kết về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành. Và xem đây là một tiêu chí quan trọng đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, xếp loại thi đua khen thưởng.

Theo ông Nguyễn Thế Lập - Tỉnh ủy viên - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị - không phải đưa ra con số rồi đợi kết quả hoặc báo cáo, mà cán bộ tại cơ quan LĐLĐ tỉnh sẽ được phân công, tăng cường cùng với huyện, ngành đến với doanh nghiệp vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Định kỳ tổ chức hội nghị giao ban để rút kinh nghiệm chỉ đạo, đôn đốc triển khai, bàn các giải pháp tháo gỡ khó khăn và đề ra giải pháp tiếp tục chỉ đạo thực hiện.

Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh còn phát động các đợt thi đua cao điểm vào dịp “Tháng Công nhân”, kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam hằng năm để tạo động lực cho các LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Cùng với những giải pháp, đổi mới trong công tác chỉ đạo, các cấp công đoàn đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động người lao động, người sử dụng lao động về vai trò, vị trí, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Tập trung nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS thông qua thực hiện tốt nhiệm vụ cốt lõi là chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Tổ chức các chương trình có sức lan tỏa sâu rộng như: Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, Mái ấm công đoàn….