Phải đăng thông tin tuyển dụng người lao động Việt Nam trước

Theo quy định tại Nghị định số 70/2023/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 18.9.2023), sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP quy định về NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý NLĐ Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, thì doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng NLĐ nước ngoài phải đăng thông tin tuyển dụng NLĐ Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng trước khi thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài.

Việc đăng thông tin này phải được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ LĐTBXH (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập, trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Bộ LĐTBXH hoặc Sở LĐTBXH nơi NLĐ nước ngoài dự kiến làm việc.

Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc. Sau khi không tuyển được NLĐ Việt Nam vào các vị ví tuyển dụng NLĐ nước ngoài, NSDLĐ có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài.

Nhiều quy định tạo điều kiện tốt hơn cho người lao động nước ngoài

Bà Trần Lê Thanh Trúc - Trưởng phòng Việc làm, An toàn lao động, Sở LĐTBXH TPHCM - cho biết, quy định mới cũng không yêu cầu NLĐ nước ngoài có trình độ chuyên môn giống với nội dung công việc sẽ làm việc tại Việt Nam, mà chỉ cần kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà NLĐ nước ngoài dự kiến làm việc.

Đối với các vị trí công việc là nhà quản lý, giám đốc điều hành, thì cần phải có 3 loại giấy tờ là bản chính hoặc bản sao có chứng thực, gồm: Điều lệ công ty hoặc quy chế hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp; Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy chứng nhận thành lập hoặc quyết định thành lập hoặc giấy tờ khác có giá trị pháp lý tương đương; Nghị quyết hoặc Quyết định bổ nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

Đối với Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài thành lập tại Việt Nam, thì có thể nộp quy chế hoạt động của văn phòng đại diện thay cho điều lệ công ty.

NLĐ nước ngoài sẽ được cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp đổi tên doanh nghiệp mà không thay đổi mã số doanh nghiệp, được sử dụng giấy phép lao động đã được cấp trước đó thay thế cho văn bản xác nhận kinh nghiệm làm việc trong cùng vị trí, chức danh công việc khi làm hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.

Trường hợp NLĐ làm việc tại nhiều địa điểm ở các tỉnh, thành phố thì doanh nghiệp gửi hồ sơ đề nghị Bộ LĐTBXH cấp giấy phép lao động, khi NLĐ nước ngoài đến làm việc tại một trong các địa điểm có ghi nhận trên giấy phép lao động chỉ cần thông báo cho cơ quan chuyên môn về lao động cấp tỉnh mà không yêu cầu phải làm giấy phép lao động.

Khi thực hiện thủ tục hành chính liên quan đến NLĐ nước ngoài nộp tại Bộ LĐTBXH hoặc Sở LĐTBXH thì thành phần hồ sơ cần chuẩn bị đều giống nhau, không có sự khác biệt.

Điểm khác giữa Bộ LĐTBXH hoặc Sở LĐTBXH là thời gian giải quyết hồ sơ. Sở LĐTBXH có 4/5 thủ tục hành chính liên quan đến NLĐ nước ngoài được rút ngắn thời gian giải quyết so với quy định hiện hành từ 1-2 ngày.

“Ngoài ra, quy định mới cũng bổ sung thêm một trường hợp đặc biệt khi thực hiện cấp giấy phép lao động. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp được phép chọn hình thức tự sao hộ chiếu có xác nhận của NSDLĐ hoặc sao chứng thực theo quy định” - bà Trúc nói.