Quốc hội đã thông qua Nghị quyết số 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024. Đồng thời, bắt đầu thực hiện chính sách cải cách tiền lương từ ngày 1.7.2024 theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ban hành năm 2018.
Việc thực hiện chính sách cải cách này bao gồm điều chỉnh về chế độ lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội khác gắn với lương cơ sở.
Nghị quyết số 27-NQ/TW nêu nội dung cụ thể của việc cải cách chính sách tiền lương đối với viên chức là giáo viên như sau: Thiết kế một cơ cấu tiền lương mới bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp với tỉ lệ 70-30 trên tổng quỹ lương. Ngoài ra, bổ sung thêm quỹ tiền thưởng với mức độ khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).
Hệ thống bảng lương hiện hành cần được thay thế bởi một hệ thống bảng lương mới được xây dựng và ban hành dựa trên từng vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; sắp xếp chuyển lương cũ sang lương mới nhưng bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ cấp Trung ương đến cấp xã thì áp dụng xây dựng bảng lương theo nguyên tắc: Mức lương thể hiện được thứ bậc trong hệ thống; mức lương của lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương của lãnh đạo cấp dưới; chức vụ ngang nhau thì hưởng mức lương như nhau.
Giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương của vị trí đó. Trường hợp giữ nhiều chức vụ thì hưởng lương của chức vụ cao nhất.
Đối với mỗi loại chức vụ tương đương nhau phải có quy định một mức lương chức vụ.
Xây dựng một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp mà viên chức nắm giữ được áp dụng chung với viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi chức danh nghề nghiệp viên chức đều có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
Mức lương ngang nhau đối với những công việc có cùng mức độ phức tạp.
Điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề.
Sắp xếp lại theo từng chức danh, nghề nghiệp viên chức và việc bổ nhiệm phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu chức danh nghề nghiệp do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức thực hiện.
Các yếu tố để thiết kế bảng lương mới cần đáp ứng: Mức lương cơ bản mới được thể hiện bằng số tiền cụ thể; hủy bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay.
Mức tiền lương thấp nhất của viên chức trong khu vực công (người làm việc có yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp - bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương của lao động qua đào tạo trong doanh nghiệp.
Như vậy, chế độ lương của giáo viên là viên chức được chia ra từng loại thể hiện trên 2 bảng: bảng giữ chức vụ lãnh đạo và bảng chuyên môn, nghề nghiệp không giữ chức vụ lãnh đạo. Theo đó, mức lương của giáo viên sau khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ nằm trong bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.