Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về ngày nghỉ lễ, Tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 Dương lịch); Tết Âm lịch: 5 ngày; Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).

Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, ngày Lễ Quốc khánh 2.9, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 2 ngày bao gồm ngày 2.9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 2.9.

Trong năm nay 2023, lễ Quốc khánh 2.9 rơi vào ngày thứ Bảy (trùng với ngày nghỉ hàng tuần của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không làm việc vào thứ Bảy).

Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về ngày nghỉ hằng tuần:

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.

Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại Khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do đó, theo Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nêu trên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không làm việc vào thứ bảy sẽ được nghỉ bù thêm 1 ngày vào ngày làm việc kế tiếp (thứ 2 tuần sau).

Như vậy, trong kỳ lễ Quốc khánh năm 2023, đợt nghỉ này sẽ có 4 ngày, bao gồm: 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp người lao động làm việc vào thứ 7 thì sẽ có 3 ngày nghỉ lễ.