Đó là một trong những chính sách ưu đãi mà lãnh đạo Cty dành cho NLĐ sau khi có sự phối hợp, tư vấn của công đoàn cơ sở.

Nữ công nhân được ưu đãi đặc biệt

Chị Lê Thị Xiêm (28 tuổi, Yên Phong, Bắc Ninh; công nhân xưởng main) sau khi rời ghế nhà trường thì thi tuyển vào Cty TNHH Electronics Samsung VN - SEV. Tháng 8.2009, sau khi được Cty ký hợp đồng 2 năm, chị Xiêm được tham gia đào tạo nghề trong vòng 1 tháng trước khi làm việc trong xưởng. Sau đó, đến tháng 8.2011, chị Xiêm tiếp tục được ký hợp đồng 3 năm và từ tháng 8.2014 là hợp đồng không thời hạn với Cty. Chia sẻ với chúng tôi, chị Xiêm cho biết, ban đầu, chị chỉ có ý định làm một thời gian ngắn rồi tiếp tục đi học, nhưng sau khi làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, lành mạnh, có thu nhập cao, chị Xiêm đã quyết định gắn bó với Cty.

“Sau khi làm việc tại Cty 3 năm, tôi lập gia đình và hiện nay đã có 2 con. Trong thời kỳ mang thai các cháu, tôi được lãnh đạo Cty tạo điều kiện tốt nhất: Được lựa chọn công việc phù hợp với sức khỏe, khi làm việc có ghế ngồi, một tuần được 2 lần bữa ăn đặc biệt. Lãnh đạo Cty còn tạo điều kiện cho nữ công nhân nếu có nguyện vọng nghỉ thai sản sớm trước 2 tháng nhưng vẫn được hưởng 70% lương. Tuy nhiên, được làm việc trong môi trường không độc hại, được lãnh đạo và CĐ chăm sóc tốt nên tôi kề ngày sinh mới nghỉ!”.

Hệ thống 12 cabin vắt, trữ sữa dành cho các bà mẹ được lắp tại các xưởng của Cty đã giúp chị Lê Thị Hoa Hậu (28 tuổi, xưởng sản xuất vỏ) và các nữ công nhân khác rất nhiều trong việc chăm sóc con. “Khi có nhu cầu trữ sữa, chị em chúng tôi sẽ ra cabin để lấy sữa và trữ sữa. Do cabin đạt tiêu chuẩn quốc tế (có máy lấy sữa bằng điện, có tủ bảo quản sữa) nên chúng tôi rất yên tâm khi đưa về cho trẻ sử dụng” - chị Hậu cho biết.

“Trước khi đi làm, tôi cũng tìm hiểu thông tin về mức lương, môi trường làm việc, các chế độ ưu đãi tại Cty và có nghe thấy những thông tin không tốt. Tuy nhiên, khi thực sự là công nhân tại Cty thì tôi nhận ra rằng, không phải những thông tin nào cũng đúng sự thật. Ví dụ như có thông tin cho rằng, môi trường làm việc tại Cty độc hại, nhiều hóa chất, bị ép làm thêm ca; hạn chế vệ sinh cá nhân… gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe NLĐ, nhất là lao động nữ rất dễ bị sảy thai. Nhưng sự thật hoàn toàn khác. Chúng tôi đã và đang làm việc trong môi trường làm việc sạch sẽ, an toàn, được đào tạo về ATVSLĐ hàng năm, lương, thưởng đầy đủ, NLĐ nhận được nhiều ưu đãi từ Cty. Minh chứng điều đó là hiện nay tôi đã có 2 con khỏe mạnh, thông minh, nhanh nhẹn. Hai vợ chồng tôi làm cùng Cty, mỗi tháng tích lũy được hơn 10 triệu đồng” - chị Hậu chia sẻ.

Người lao động sống như ở… khách sạn

Đó là nhận định của công nhân Hoàng Thị Thu (19 tuổi, quê Nghi Lộc, Nghệ An, công nhân bộ phận sản xuất main). Do là công nhân mới và quê ở xa nên chị Thu được lãnh đạo bố trí ở trong ký túc xá của Cty. “Thật sự, trước đây khi ở quê, tôi chưa biết thế nào là cái máy giặt, được ngủ trong điều hòa, được xem phim trong rạp, tập gym, sử dụng internet… Nhưng từ khi vào Cty, tôi đã được sử dụng những tiện ích như trên và còn hơn thế nữa, mỗi tháng tôi chỉ phải đóng 50.000 đồng tiền thuê phòng “khách sạn”. Trong 2 năm của hợp đồng, tôi sẽ cố gắng làm việc để giúp Cty ngày càng phát triển và được lãnh đạo tiếp tục ký thêm hợp đồng” - chị Thu chia sẻ.

Ông Lại Hoàng Dũng - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH Electronics Samsung VN - SEV - cho biết, 100% NLĐ khi mới vào Cty sẽ được ký hợp đồng 2 năm và được Cty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN. Ngoài ra, NLĐ còn được hưởng mức lương cơ sở cao hơn quy định của nhà nước về mức lương tối thiểu vùng (NLĐ được hưởng 4,3 triệu đồng)… Hiện SEV cung cấp một bữa ăn miễn phí trong ca làm việc của NLĐ. Đặc biệt để tạo sự gắn kết trong NLĐ, công ty có chính sách tổ chức liên hoan cho các nhân viên với mức chi phí từ 100.000 – 200.000đ/người vào mỗi tháng hoặc mỗi quý tùy vào từng bộ phận.