Người lao động “ngóng” thưởng Tết

Sau đợt dịch lần thứ tư cuộc sống của đa số người lao động tại Đồng Nai đều rất khó khăn, dù đã đi làm trở lại được hơn một tháng nhưng tâm lý, đời sống vẫn còn bất ổn. Người lao động đang mong ngóng từng ngày các khoản lương, thưởng Tết vào dịp cuối năm để tạo động lực tinh thần thúc đẩy việc sản xuất kinh doanh trong năm 2022. Hai vợ chồng chị Danh Thị Ngoan (quê tỉnh Kiên Giang), công nhân Công ty TNHH Hố Nai (TP.Biên Hoà), đều mất việc nhiều tháng liền, thu nhập không đủ để nuôi 3 con nhỏ. Do đó, đối với vợ chồng chị Ngoan, tiền lương và thưởng Tết là niềm hy vọng để gia đình có thêm một khoản thu nhập đáng kể để trang trải cuộc sống và để dành một phần tiết kiệm khi có việc cần thiết. “Hiện nay vợ chồng tôi đang mong ngóng Công ty công bố tiền lương, thưởng Tết từng ngày” - chị Ngoan chia sẻ. 

Theo tìm hiểu của phóng viên, mặc dù chưa công bố thưởng Tết, nhưng nhiều doanh nghiệp lớn trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã “chốt” kế hoạch thưởng Tết cho người lao động. Như tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam mặc dù khó khăn do dịch bệnh nhưng vẫn giữ mức thưởng Tết cao nhất 2 tháng lương, bằng mức thưởng năm 2021, để động viên người lao động làm việc. Tương tự, ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch CĐCS Công ty CP Taekwang Vina (KCN Biên Hoà 2) - cho biết: Năm qua kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhiều khó khăn, thua lỗ, nhưng trên tinh thần người lao động còn khó khăn hơn, do đó, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở đã khéo léo làm việc với Ban Giám đốc Công ty để đảm bảo Tết này mọi người lao động đều có tiền thưởng tết. 

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp nhỏ, có ít lao động vẫn đang tập trung hoạt động sản xuất, chưa có kế hoạch thưởng Tết cho người lao động.

Ổn định quan hệ lao động cuối năm

Những tháng cuối năm cũng thường là “cao điểm” của các vụ ngừng việc tập thể liên quan đến việc chi trả lương, thưởng Tết, các chế độ, chính sách của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đối với người lao động.

Do đó, một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong những tháng cuối năm 2021 được các cấp Công đoàn tỉnh Đồng Nai đặc biệt quan tâm đó là tập trung sâu sát cơ sở, nắm bắt tình hình lao động, việc làm của người lao động và tăng cường xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp; đồng thời, đẩy mạnh thương lượng với doanh nghiệp để sớm có kế hoạch chăm lo Tết cũng như việc chi trả chế độ, chính sách đầy đủ, giúp người lao động yên tâm gắn bó, giữ ổn định quan hệ lao động.

Theo đại diện LĐLĐ huyện Trảng Bom, để đảm bảo ổn định sản xuất, đáp ứng yêu cầu các đơn hàng gấp rút cuối năm, giữ nguồn lực lao động, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các CĐCS cần ổn định tâm lý làm việc của người lao động, phối hợp với doanh nghiệp thực hiện các quy định phòng, chống dịch, bảo vệ sức khỏe người lao động. Cùng với đó, quan tâm đến chế độ phúc lợi và thực hiện đúng các chính sách như đã cam kết với người lao động tại thỏa ước lao động tập thể.

Bà Nguyễn Thị Như Ý - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - cho biết, dịp Tết sắp tới ngoài việc thăm, tặng quà cho 800.000 ĐV&NLĐ, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cũng đã đề nghị CĐCS các doanh nghiệp chủ động tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng và các khoản phúc lợi khác trong dịp Tết và sớm công khai để ĐV&NLĐ biết và giám sát thực hiện.

Đồng thời, tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng các nội dung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV&NLĐ trong dịp Tết. Triển khai các biện pháp phát hiện, ngăn ngừa tranh chấp lao động, đình công trái luật phát sinh trong dịp Tết và tham gia xử lý kịp thời, hiệu quả, góp phần đảm bảo an ninh trật tự tại địa phương.