Ngay sau khi Nghị quyết số 02-NQ/TW được ban hành, cùng với công tác học tập, quán triệt Nghị quyết trong toàn ngành, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam đã tổ chức hội nghị với sự tham gia của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh, các sở, ban, ngành, địa phương từ tỉnh đến huyện nhằm chia sẻ những thuận lợi, khó khăn và kiến nghị các cơ quan tiếp tục quan tâm, hỗ trợ các cấp Công đoàn hoạt động trong tình hình mới.
Ngay sau đó, Tỉnh ủy Quảng Nam đã ban hành Chương trình số 09-CTr/TU về nhóm giải pháp, cụ thể hóa thực hiện chủ trương của Nghị quyết 02, trên cơ sở này, Công đoàn Quảng Nam tập trung sắp xếp, kiện toàn, đổi mới tổ chức theo hướng tinh gọn, để tăng nguồn lực cho mỗi công đoàn cơ sở.
Nếu như trước đây, đối với ngành thuế và kho bạc 18 huyện có 18 công đoàn cơ sở, nay sắp xếp lại chỉ còn 1 công đoàn cơ sở (cấp tỉnh), còn lại là công đoàn cơ sở thành viên (huyện). Sắp tới tiếp tục định hướng sắp xếp tinh gọn một số Công đoàn theo lĩnh vực, theo ngành.
Ông Phan Xuân Quang - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam đánh giá, từ khi thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW đã tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức, vai trò, chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới. Trong đó, vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) được nâng lên rất cao.
Nội dung kí kết thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp được kí kết theo hướng có lợi hơn cho NLĐ so với quy định pháp luật. Đơn cử như về suất ăn công nghiệp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định tối thiểu 18 nghìn đồng/bữa ăn nhưng hiện nay có nơi đã thực hiện 20-25 nghìn đồng/bữa; thêm các chế độ nghỉ dưỡng, tham quan, hiếu hỉ...
Trong 6 tháng đầu năm 2023, LĐLĐ Quảng Nam kết nạp hơn 6.000 đoàn viên nhưng giảm 4.000 đoàn viên do doanh nghiệp giải thể, công nhân nghỉ việc. Số lượng công đoàn cơ sở mới thành lập 6 tháng 2023 đã vượt chỉ tiêu cả năm (11 công đoàn/7 chỉ tiêu, đối với Công đoàn có từ 25 đoàn viên trở lên), nhưng số lượng đoàn viên mới không đạt chỉ tiêu.
Phát biểu tại buổi làm việc với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mới đây, ông Lê Văn Dũng - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Quảng Nam nhìn nhận, tốc độ phát triển kinh tế CN-TMDV tại Quảng Nam đang tăng nhanh, dẫn đến nhu cầu lớn về tổ chức Công đoàn. Nhưng trong lộ trình tinh giản biên chế chung thì số lượng biên chế Công đoàn cũng giảm theo, dẫn đến những bất cập, khó khăn trong hoạt động.
Ông Dũng đề nghị đối với mỗi đơn vị công đoàn cấp huyện hoặc tương đương cần có ít nhất có 4 biên chế để đảm bảo hoạt động.
Tổ chức Công đoàn cũng mong muốn cấp trên sớm có hướng dẫn cụ thể việc sắp xếp Công đoàn vùng, ngành. Ví dụ, Công đoàn các huyện miền núi Quảng Nam hiện doanh nghiệp quá ít, mỗi huyện khoảng hơn 1 nghìn đoàn viên, khi sáp nhập lại thì cấp ủy nào chỉ đạo…