Nguồn tin của Báo Lao Động trưa 25.8 cho biết, trong buổi họp của Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP Hồ Chí Minh (Hepza) sáng cùng ngày, Hepza đã có kết luận trước mắt tạm dừng phương án cắt giảm lao động của Công ty TNHH Nobland Việt Nam (Công ty Nobland), trú đóng tại Khu Công nghiệp Tân Thới Hiệp, Quận 12, TP. Hồ Chí Minh. Sau đó, công ty sẽ có thông báo đến tập thể người lao động (NLĐ) trước khi cắt giảm lao động.

Trước đó, Công ty Nobland đã có thông báo gửi cho Hepza về việc cắt giảm 611 NLĐ với lý do thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019.

Tuy nhiên, một số NLĐ đã có đơn cứu xét gửi các cơ quan chức năng. Theo đó, Công ty Nobland lấy lý do ảnh hưởng sau đại dịch COVID-19, tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty rơi vào khủng hoảng tài chính, không cạnh tranh được đơn giá gia công để thu hút đơn hàng, nguồn hàng bị cắt giảm nên công ty thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động. Công ty thông báo cho NLĐ 2 sự lựa chọn.

Cụ thể, lựa chọn 1, công ty chuyển đổi cơ cấu từ ăn lương thời gian sang ăn lương thưởng vượt mức (sản phẩm ) và bị hạ 1/2 lương cơ bản hiện có. NLĐ muốn tiếp tục làm việc tại Công ty Nobland thì chấp nhận chuyển sang hạ mức lương cơ bản theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) của từng NLĐ. Lựa chọn 2, nếu NLĐ không đồng ý với lựa chọn 1 thì sẽ tự nguyện nghỉ việc và nhận 2 tháng lương cơ bản theo theo HĐLĐ của từng NLĐ.

Nếu NLĐ không chấp nhận 2 lựa chọn trên thì công ty buộc phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ và NLĐ sẽ không được công ty thanh toán bất kỳ khoản nào khi bị buộc thôi việc. Đã có một số NLĐ được công ty gọi lên để yêu cầu nhận thông báo chấm dứt HĐLĐ và yêu cầu ngày 23.9.2023 sẽ chấm dứt làm việc tại công ty.