Đầu tiên là có sự phối hợp chặt chẽ với chuyên môn đồng cấp. CĐ Cty đã báo cáo Đảng ủy và phối hợp với giám đốc Cty xây dựng kế hoạch liên tịch về việc phát động hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2020 với chủ đề: “Đẩy mạnh cải thiện điều kiện lao động và kiểm soát các nguy cơ, rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc”.

CĐ Cty than Hòn Gai đã phối hợp với chuyên môn triển khai một số giải pháp cụ thể. Thường trực CĐ Cty phối hợp với các đơn vị tổ chức tuyên truyền đầu ca về Tháng an toàn, vệ sinh lao động trực tiếp tại nhà giao ca ở tất cả phân xưởng, tổ đội sản xuất.

Tổ chức phong trào thi đua ở các cấp CĐ tham gia quản lý để thực hiện mục tiêu: “An toàn - Đổi mới - Phát triển”, giữ vững mục tiêu an toàn lao động, không để xảy ra tai nạn lao động và sự cố. Các giải pháp, việc làm cụ thể của đơn vị về cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động là: Triệt để cơ giới hóa công tác chở người, chở vật liệu trong hầm lò bằng khí nén thủy lực và Monoray thuyền trượt để chở vật liệu lên thượng dốc; đưa 100% máy xúc vào các gương lò đào trong than và trong đá, áp dụng đổi mới công nghệ trong khai thác đưa giàn mềm vào chống giữ trong lò chợ. Phun ép nước tăng độ liên kết đất đá, chống lở gương hạn chế bụi trong đào chống các gương lò trong toàn Cty.

Phối hợp đánh giá, dự báo rủi ro, nguy cơ mất an toàn vệ sinh lao động ở từng vị trí sản xuất, đánh giá rút kinh nghiệm công tác an toàn, vệ sinh lao động cho từng ca, ngày và kỳ tác nghiệp sản xuất theo chủ đề: “Cải thiện điều kiện lao động và kiểm soát các nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc”.

Được sự quan tâm chỉ đạo của Đảng ủy Cty, CĐ cấp trên, sự phối hợp tạo điều kiện của cơ quan chuyên môn và các tổ chức chính trị xã hội trong Cty, các cấp CĐ trong Cty đoàn kết nhất trí cao vì mục tiêu quan trọng nhất của doanh nghiệp là đảm bảo an toàn cho người lao động.

Bên cạnh đó, CĐ phải lấy tháng hành động thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động là dịp để thể hiện vai trò là người đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đặc biệt là cải thiện điều kiện làm việc, cơ giới hóa, tự động hóa nâng cao năng suất lao động...