Nhiều điều có lợi hơn cho NLĐ so với pháp luật

Cuối tháng 1.2021, LĐLĐ Quận 1, TPHCM đã đại diện tập thể NLĐ Công ty TNHH Razona Việt Nam (có 17 lao động và chưa có Công đoàn cơ sở) ký kết TƯLĐTT cùng ban giám đốc công ty.

Theo đó, NLĐ thử việc được hưởng 100% mức lương; mức lương thấp nhất đối với chức danh, công việc đòi hỏi qua đào tạo cao hơn 30% so với mức lương tối thiểu vùng; NLĐ làm việc không quá 40 giờ/tuần, công ty thưởng tháng 13 cho NLĐ với mức thấp nhất là một tháng lương theo hợp đồng lao động.

Còn LĐLĐ quận Tân Bình, TPHCM đã đại diện cho tập thể NLĐ của Công ty TNHH Nghiên cứu Thị trường Công nghệ và Bán lẻ GFK Việt Nam (có 30 lao động và chưa có Công đoàn cơ sở) ký kết TƯLĐTT. Theo đó, NLĐ chỉ làm việc 40 giờ/1 tuần, được nghỉ phép 15 ngày/năm; được nghỉ ốm thêm 5 ngày hưởng nguyên lương/năm mà không cần giấy xác nhận sức khỏe; công ty mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho NLĐ. Công ty tặng quà mừng NLĐ sinh con thứ nhất và thứ hai trị giá 2 triệu đồng, quà mừng NLĐ kết hôn trị giá 2 triệu đồng.

Tại Quận Bình Tân, LĐLĐ đã đại diện tập thể NLĐ tại 5 nhóm lớp mầm non tư thục trên địa bàn Phường An Lạc ký TƯLĐTT nhóm với các chủ trường, trong đó có 27 nội dung có lợi cho NLĐ so với quy định pháp luật. Theo đó, mức lương thấp nhất tại các nhà trường đối với chức danh, công việc đòi hỏi qua đào tạo cao hơn ít nhất 9% so với mức lương tối thiểu vùng. Ngoài việc nâng lương định kỳ 2 năm/lần, người sử dụng lao động tại các nhóm lớp này sẽ nâng lương trước thời hạn cho NLĐ khi có sáng kiến, cải tiến đem lại hiệu quả trong công việc. NLĐ được nghỉ phép năm nhiều hơn 1 ngày so với quy định của luật và cứ 3 năm làm việc thì được tăng thêm 1 ngày phép...

Trước đó, LĐLĐ Quận Bình Tân cũng ký TƯLĐTT với 6 doanh nghiệp, theo đó mỗi thỏa ước có ít nhất từ 10 đến 15 nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định pháp luật.

Còn TƯLĐTT của Công ty TNHH KT-XD-TM Việt Tuấn ký với LĐLĐ quận 8 hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn vay tối đa 150 triệu đồng với lãi suất 0% trong thời gian tối đa 2 năm. NLĐ làm công tác Công đoàn sử dụng 4 ngày làm việc được hưởng lương trong 1 tháng để hoạt động Công đoàn; công ty trả lương đầy đủ cho cán bộ Công đoàn cao hơn mức lương trung bình của NLĐ có cùng bậc/tay nghề/ thâm niên...

Tại Quận 5, LĐLĐ quận ký TƯLĐTT với Công ty TNHH Tư vấn và đầu tư DTL với nhiều điểm có lợi cho NLĐ như lương thử việc bằng 100% lương chính thức; NLĐ được hỗ trợ 100% học phí học nghề do doanh nghiệp yêu cầu. Công ty sẽ xét nâng lương trước thời hạn cho NLĐ nếu bổ sung chứng chỉ các lớp đào tạo nghề, bằng cấp phù hợp công việc đang phụ trách. Công ty thưởng từ 10-20% trên giá trị thu được từ các sáng kiến, cải tiến của NLĐ và từ 10% - 50% giá trị nguyên vật liệu mà NLĐ tiết kiệm được. Ngoài ngày nghỉ theo quy định của pháp luật, lao động nam được nghỉ 5 ngày hưởng nguyên lương khi vợ sinh con lần thứ nhất, thứ hai…

Quan hệ lao động hài hòa, ổn định, doanh nghiệp phát triển

Đây chỉ là những ví dụ điển hình về các quyền lợi mà NLĐ được hưởng thông qua việc ký TƯLĐTT ở các quận, huyện của TPHCM.

Ông Mai Ngọc Thuần - Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân, TPHCM - bày tỏ: “Việc ký TƯLĐTT để NLĐ được chăm lo tốt hơn, quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hoạt động của doanh nghiệp cũng phát triển”.

Bà Phạm Ngọc Lan - Chủ tịch LĐLĐ quận Tân Phú, nơi đã ký nhiều TƯLĐTT với các doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở - chia sẻ: “LĐLĐ quận giải thích những việc làm doanh nghiệp đã chăm lo cho NLĐ có lợi hơn so với quy định của pháp luật chính là những điều có thể đưa vào TƯLĐTT. Khi đã đưa được những quy định đó vào TƯLĐTT, việc bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo cho NLĐ mang tính ổn định, bền vững hơn”.