Lợi ích của việc liên kết

Trao đổi về sáng kiến của việc liên kết, theo ông Nguyễn Duy Tiến - Phó Chủ tịch Hội Cơ khí tỉnh Hải Dương, với việc liên kết, Hội đã làm tốt hơn chức năng nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi hội viên (hội viên chính là người lao động); tăng thêm lợi ích cho hội viên. Dẫn ra những hoạt động đã thực hiện trong phạm vi liên kết, ông Tiến nhấn mạnh đến vai trò của mỗi bên và cách thức phối hợp với nhau để bảo vệ quyền lợi cho hội viên một cách nhanh và hiệu quả nhất.

Về mối liên kết giữa Liên hiệp hội và tổ chức Công đoàn, ông Phan Huy Cường - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Yên Bái - nêu rõ lợi ích của việc liên kết đối với việc thực hiện quyền lợi của NLĐ. Trong đó, Liên hiệp hội cần tập hợp được đội ngũ trí thức, còn CĐ có CĐCS để vận động, kết nạp NLĐ vào tổ chức. Một trong những lợi ích nữa là CĐ sẽ có đội ngũ đoàn viên, NLĐ có kiến thức, còn Liên hiệp hội thì bảo vệ được quyền lợi hợp pháp, chính đáng của các hội viên khi liên kết với tổ chức CĐ...

Làm thế nào để việc liên kết được hiệu quả

Đối với cơ chế khuyến khích, tăng cường việc liên kết giữa các hội nghề nghiệp, Hội Khoa học kỹ thuật với tổ chức CĐ nhằm bảo vệ quyền lợi hội viên là NLĐ, bà Đỗ Thị Vân - Giám đốc Trung tâm thông tin các tổ chức phi chính phủ, Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam - phân tích về thực trạng trống tổ chức CĐ trong các hội, trong khi đó, hội viên của các hội không chỉ là những người đã nghỉ hưu mà bắt đầu có một lực lượng trẻ tuổi tham gia. Do đó, bà Vân mong muốn CĐ và các hội chủ động hơn trong việc liên kết/tăng cường hợp tác, phối hợp để bảo vệ quyền lợi hội viên là NLĐ.

Viện Công nhân & Công đoàn phối hợp với Quỹ Châu Á thực hiện Dự án mang tên “Nâng cao hiệu quả thực hiện công tác tuyên truyền về quyền lao động và CĐ cho các Hội nghề nghiệp và Hội Khoa học kỹ thuật theo quy định của pháp luật Việt Nam, đóng góp vào việc thực hiện các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản ở Việt Nam”. Hiện nay, cả nước có hơn 52.082 hội, trong đó 483 hội cấp trung ương và 51.599 hội cấp địa phương.

Chia sẻ về kết quả Dự án, ông Vũ Minh Tiến - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Viện trưởng Viện Công nhân & Công đoàn - cho biết, trong quá trình nghiên cứu, nhóm Dự án đã đưa ra bản khuyến nghị chính sách nhiều nội dung. Trong đó, các Hội Nghề nghiệp, Hội Khoa học kỹ thuật phát huy vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ lao động kỹ thuật có tay nghề cao ở Việt Nam là góp phần thúc đẩy quyền lao động và quyền CĐ theo quy định pháp luật. Bên cạnh CĐCS, nghiệp đoàn cần có các hình thức đa dạng khác theo nhu cầu phong phú của thực tiễn như CĐ/nghiệp đoàn ghép, liên kết mềm; liên kết mềm giữa CĐ với các hội, hiệp hội, tổ chức hoặc các hình thức tập hợp, đại diện khác của NLĐ có cùng mục đích nói lên tiếng nói của người lao động, đại diện bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích của mọi NLĐ.

Phát biểu tại Hội thảo, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh các ý kiến của đại biểu đã làm rõ thực trạng các vấn đề và các tiềm năng liên kết. Tuy với mô hình và nhận thức về vấn đề liên kết hiện nay vẫn chưa đầy đủ nhưng với nội dung tại Hội thảo đã có nhiều thông tin được đưa ra, một vài mô hình được thí điểm trên thực tế đem lại nhiều thành công nhất định. Trong đó, có các hình thức liên kết như ký kết văn bản phối hợp, đặt hàng công việc, nhiệm vụ thông qua các mục tiêu chung, thành lập các nghiệp đoàn, hay liên kết với các tổ chức CĐ địa phương, Tổng LĐLĐVN qua các góp ý, kiến nghị xây dựng các văn bản, chính sách pháp luật trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của hội viên là NLĐ theo quy định của pháp luật.