Làm thêm giờ để đáp ứng yêu cầu của khách hàng
Tháng 2.2022, Cty CP In số 7 (KCN Tân Tạo, TPHCM) nhận đơn hàng xuất khẩu Châu Âu trị giá hơn 1 tỉ đồng và yêu cầu phải làm xong trong 4 - 5 ngày. Sau khi thông qua CĐ và được NLĐ đồng ý, Cty đã tổ chức tăng ca và hoàn thành đơn hàng đúng hạn.
Trước đó, Cty CP In số 7 cũng nhận được đơn hàng của nhãn hàng nội địa với 156 triệu nhãn. Yêu cầu của khách là phải hoàn thành trong 30 ngày. “Nếu chỉ làm việc như thời gian bình thường thì sẽ không thể hoàn thành đúng hạn nên Cty đã thông báo cho NLĐ biết và sau khi nhận được sự đồng ý, Cty tổ chức tăng ca và cuối hoàn thành đơn hàng đúng hạn, đem lại doanh thu 15,6 tỉ đồng” - ông Nguyễn Minh Trung - Giám đốc Cty CP in số 7 - cho biết.
Tương tự, ông Nguyễn Hữu Tuấn - Giám đốc Nhân sự Cty CP Dệt may và Đầu tư Thương mại Thành Công - cho biết, do yêu cầu về đơn hàng, từ tháng 1 đến nay, Cty đã thỏa thuận với NLĐ động tăng ca 3 giờ/ngày để kịp tiến độ giao hàng. “Đa số NLĐ đều đồng ý. Cty không ép buộc mà chỉ tổ chức tăng ca đối với những CN tự nguyện” - ông Tuấn nói.
Giám đốc một doanh nghiệp chuyên gia công giày thể thao xuất khẩu cho hay Cty của ông cũng thường xuyên phải tổ chức làm thêm giờ để đáp ứng yêu cầu của khách hàng. Tuy nhiên, do đây là nhãn hàng của Tập đoàn đa quốc gia nên yêu cầu chặt chẽ về làm thêm giờ.
Tăng giờ làm để tăng thu nhập cho người lao động
Không chỉ phía doanh nghiệp mà cả nhiều CN và cán bộ CĐ cũng cho rằng việc tăng giờ làm thêm để phục hồi kinh tế sau dịch COVID-19 và tăng thu nhập của NLĐ lúc này là chấp nhận được. Chị Võ Thị Kim Ngọc - CN Cty Nidec Việt Nam - cho biết lương của chị (đã làm 15 năm) khoảng 9 triệu đồng/tháng. Nhờ thường xuyên tăng ca mà hằng tháng thu nhập của chị Ngọc lên tới 20 - 21 triệu đồng; bảo đảm được cuộc sống của gia đình hai vợ chồng và 3 con nhỏ đang tuổi ăn học.
Tương tự, chị Trần Thị Hoàng Trang - CN Cty PouYuen Việt Nam - cũng cho biết, mỗi tháng Cty tổ chức cho NLĐ tăng ca khoảng 30 giờ. Bình thường nếu không tăng ca, thu nhập của chị chỉ khoảng 7 triệu đồng, nhờ có tăng ca thu nhập được 10 triệu đồng/tháng. “Bây giờ, nếu nhà nước cho phép doanh nghiệp tăng giờ làm thêm để phục hồi kinh tế cũng hợp lý. Cty cho tăng ca bao nhiêu thì tôi cũng đi làm đủ bấy nhiêu để tăng thêm thu nhập” - chị Trang nói.
Ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch CĐ Cty PouYuen - cho biết, trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp thiếu hụt lao động nhưng chưa hoặc không tuyển dụng được thì việc tăng giờ làm thêm giai đoạn hiện nay là cần thiết. Ông Nghiệp cũng cho rằng việc tăng giờ làm thêm để phục hồi kinh tế giai đoạn hiện nay là cần thiết, nhưng phải bảo đảm quyền lợi của NLĐ, doanh nghiệp phải tổ chức bữa ăn đạt tiêu chuẩn cho NLĐ khi làm thêm.
Ông Nguyễn Hữu Tuấn cũng cho rằng trong giai đoạn hiện nay thì việc tăng giờ làm thêm là cần thiết vì giúp cho doanh nghiệp nhanh chóng phục hồi sau dịch COVID-19.
Còn ông Nguyễn Minh Trung thì phân tích, về tâm lý, không ai muốn phải làm thêm giờ, nhưng do cuộc sống khó khăn nên một giải pháp để đảm bảo cuộc sống của NLĐ là được sử dụng sức lao động của mình để làm thêm giờ. Việc cho phép tăng giờ làm thêm giai đoạn hiện nay là phù hợp để nhanh phục hồi kinh tế.