Bà Phạm Thị Mai (48 tuổi) đã làm việc tại một công ty giày da ở Nam Định được hơn 7 năm. Với quãng thời gian này, bà Mai được công ty tăng tiền thâm niên, nghỉ thêm 3 ngày phép/năm.`

“Hiện tại, tiền thâm niên của tôi tăng từ 150.000 đồng lên gần 500.000 đồng mỗi tháng. Bên cạnh đó tôi được nghỉ tổng cộng 15 ngày phép/năm vẫn hưởng lương” - bà Mai chia sẻ.

Theo bà Mai, chính sách tăng tiền thâm niên và ngày nghỉ phép hàng năm giúp bà rất nhiều trong cuộc sống hàng ngày. Số ngày nghỉ phép nhiều giúp nữ công nhân dễ dàng xin nghỉ mỗi khi gia đình, họ hàng có việc riêng mà không lo lắng ảnh hưởng đến thu nhập cuối tháng.

Bên cạnh đó, công ty cũng tăng rất nhiều khoản phụ cấp hàng năm cho bà Mai. Số tiền này cũng được tính vào mức đóng bảo hiểm xã hội nên mỗi khi nghỉ ốm hoặc hưởng chế độ bảo hiểm rất thiết thực.

“Tiền phụ cấp của tôi tăng từ 350.000 đồng lên gần 1 triệu đồng nâng mức đóng bảo hiểm xã hội lên hơn 4,9 triệu đồng. Như vậy mỗi khi nghỉ ngày lễ chỉ làm giờ hành chính hay hưởng chế độ ốm đau của tôi đều rất cao” - bà Mai kể.

Cũng được tăng ngày nghỉ phép nhưng công ty lại khuyến khích đi làm đủ 26 - 27 ngày/tháng, tuy nhiên, số ngày nghỉ phép năm lại được quy thành tiền cộng vào thưởng Tết âm lịch khiến chị Phạm Thị Hiên (28 tuổi) - công nhân công ty thời trang ở Nam Định an tâm hơn.

“5 năm đi làm, tôi có tổng cộng 16 ngày phép năm. Số ngày nghỉ này quy đổi thành tiền được cộng thêm gần 2 triệu đồng. Nhờ vậy mà thưởng Tết của tôi và nhiều công nhân khác cuối năm khá ổn, không phải lo lắng” - chị Hiên cho hay.

Định kỳ hàng năm, công ty nơi chị Hiên làm việc lại tổ chức lễ vinh danh và tri ân các cán bộ, công nhân viên cống hiến lâu năm. Buổi lễ được tổ chức dành riêng cho các cán bộ, công nhân viên làm việc đủ 5 năm, 10 năm.

Khi đạt đủ 5 năm hoặc 10 năm làm việc tại công ty, người lao động sẽ được tặng giấy chứng nhận cùng quà tặng đồng hồ và tiền cảm ơn. Những món quà này khiến các cán bộ, công nhân viên trong công ty cảm thấy vô cùng ý nghĩa.

Ngoài ra, công ty cũng lựa chọn những lao động xuất sắc, cống hiến lâu năm để tổ chức tham quan du lịch từ trong đến ngoài nước đều khiến mọi người, đặc biệt là công nhân vô cùng thích thú và háo hức. Đồng thời tuyển chọn các công nhân xuất sắc, có thời gian gắn bó lâu để đào tạo lên cấp quản lý, tạo đà thăng tiến trong công việc.