Duy trì thu nhập của người lao động cao hơn mặt bằng chung

Khu công nghiệp Tràng Duệ (Hải Phòng) hiện có 67 công ty đang hoạt động, trong đó có 40 doanh nghiệp của Hàn Quốc với nhiều công ty lớn như LG Electronics, LG Display… Tổng số lao động tại KCN là hơn 40.000 người, dự kiến cuối năm có thể đạt đến 60.000 người. 

Theo ông Ko Tae Yeon - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Heesung Electronics Việt Nam, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại KCN Tràng Duệ, doanh nghiệp Hàn Quốc tại KCN Tràng Duệ đều cơ bản thống nhất mức lương chi trả cho người lao động cao hơn so với mặt bằng chung. Ngoài ra, các công ty này cũng hướng tới việc chi trả các chế độ phúc lợi tốt hơn cho cán bộ công nhân viên, tạo điều kiện cho người lao động yên tâm làm việc. 

“Hiệp hội doanh nghiệp Hàn Quốc tại KCN Tràng Duệ cũng thường xuyên có các cuộc họp với Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, đưa ra ý kiến đối với TP.Hải Phòng về việc nâng cao đời sống cũng như môi trường làm việc của cán bộ công nhân viên. Các doanh nghiệp Hàn Quốc luôn tuân thủ các quy định của thành phố trong việc hỗ trợ người lao động và có kế hoạch để tăng mức sống của người lao động, đảm bảo cao hơn so với mặt bằng chung” - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại KCN Tràng Duệ cho biết.

Theo ông Ko Tae Yeon, với mức lương cơ bản đang áp dụng hiện nay thì khó để cho cán bộ công nhân viên làm việc tại công ty đáp ứng được cuộc sống tốt hơn. Chính vì thế, Công ty TNHH Heesung Electronics Việt Nam đã thực hiện nhiều chương trình phúc lợi cho người lao động như thưởng, hỗ trợ cán bộ công nhân viên, hay trao giải cho các ý tưởng tốt… Công ty khuyến khích người lao động cống hiến cho doanh nghiệp, nâng cao năng suất chất lượng; có nhiều chương trình phúc lợi để tăng thu nhập cho người lao động...

Hiện, thu nhập bình quân của 700 lao động công ty từ 10-12 triệu đồng/người/tháng.

Ủng hộ tăng lương tối thiểu vùng từ 1.7.2022

Trước thông tin liên quan đến việc Hội đồng Tiền lương Quốc gia đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 6% từ 1.7.2022, ông Ko Tae Yeon cho biết: Việc tăng lương cho công nhân lao động là chế độ tốt và quan trọng. Đối với tư cách một công ty, đây cũng là một vấn đề quan trọng để có thể định hướng phát triển trong tương lai.

“Tôi và Công ty TNHH Heesung Electronics Việt Nam luôn ủng hộ các chính sách liên quan đến việc tăng lương cho cán bộ công nhân viên trong thời gian tới” - ông Ko Tae Yeon khẳng định.

Ông Ko Tae Yeon cho rằng, Chính phủ cũng cần lắng nghe ý kiến của các doanh nghiệp nhiều hơn về vấn đề này. Cùng với đó, điều chỉnh một số chính sách liên quan để cùng hướng tới tăng thu nhập, nâng cao đời sống cho người lao động.

“Tôi mong muốn chính sách liên quan lao động cần được cân bằng, hài hòa để người lao động vẫn đảm bảo được sức khỏe, đồng thời đảm bảo có cuộc sống ổn định” - ông Ko Tae Yeon nói.

Không chỉ tại Công ty Heesung Electronics Việt Nam, nhiều doanh nghiệp trong khu công nghiệp ở Hải Phòng đều duy trì tăng lương cho người lao động, ủng hộ chính sách tăng lương tối thiểu vùng.