Hội nghị được diễn ra trong các ngày 19-20.10 tại Nhà khách TLĐ, TP. Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng với sự tham gia của hơn 60 đại biểu là cán bộ công đoàn cấp tỉnh, cấp huyện và công đoàn các khu công nghiệp thuộc các tỉnh khu vực Miền Trung – Tây Nguyên. Đây là hội nghị thứ hai, sau hội nghị vừa được tổ chức tại TP. Hồ Chí Minh cho 70 cán bộ công đoàn thuộc các tỉnh khu vực Phía Nam.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, ông Lê Đình Quảng – UVBCH, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động TLĐ nêu rõ, BLLĐ năm 2019 với nhiều sửa đổi, bổ sung quan trọng, điều chỉnh quan hệ lao động và các quan hệ liên quan chặt chẽ, mật thiết với quan hệ lao động, quy định những nguyên tắc, tiêu chuẩn lao động, quản lý lao động, tạo cơ sở pháp lý trực tiếp, cao nhất, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, đồng thời đáp ứng các yêu cầu mới của việc quản lý thị trường lao động và những yêu cầu mới trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Đây là những nội dung hết sức quan trọng mà đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp cần kịp thời nắm bắt để phục vụ cho hoạt động công đoàn trong tình hình mới.
Tại Hội nghị, cán bộ công đoàn được các báo cáo viên của TLĐ trao đổi và cùng thảo luận để hiểu đúng tinh thần của BLLĐ về hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, đối thoại tại nơi làm việc, giải quyết tranh chấp lao động và tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở… đồng thời Hội nghị cũng thảo luận, góp ý vào Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn.
Là cán bộ công đoàn chuyên trách nhiều năm, ông Phạm Truyền – Phó Chủ tịch Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh Lâm Đồng chia sẻ, thực tiễn áp dụng BLLĐ năm 2012 đã xuất hiện nhiều vướng mắc, bất cập về hợp đồng lao động, quan hệ lao động và giải quyết tranh chấp lao động… những nội dung tiếp thu tại hội nghị lần này đã giúp cho cán bộ công đoàn hiểu rõ hơn tinh thần của BLLĐ năm 2019 với những chế định mới, từ đó vận dụng, thực hiện trong hoạt động đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời đây cũng là cơ sở cho cán bộ công đoàn tiếp tục triển khai, phổ biến đến đoàn viên và người lao động thuộc đơn vị mình biết để có thể tự bảo vệ bản thân trong quan hệ lao động.