Năm 2023, hoạt động đại diện bảo vệ quyền, chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên, CNVCLĐ được các cấp Công đoàn Kiên Giang quan tâm đẩy mạnh, trong đó đặc biệt là việc triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) bị mất việc, hoãn việc làm do doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng.

Công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp có những chuyển biến tích cực, tập trung vào những cam kết thiết thực có lợi cho NLĐ như: Chế độ giảm giờ làm đối với các công việc nặng nhọc, độc hại; tăng định suất, chất lượng ăn giữa ca đảm bảo an toàn, hỗ trợ về nhà ở, thưởng năng suất lao động, chế độ tham quan, nghỉ dưỡng, hỗ trợ tiền tàu xe cho NLĐ về quê nhân dịp Tết...

Bà Trương Thanh Thúy - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang - cho biết: Nhiều CĐCS doanh nghiệp đã chủ động đề xuất phối hợp với người sử dụng lao động (NSDLĐ) xây dựng các chế độ, chính sách cho NLĐ. Tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết và triển khai thực hiện thỏa ước lao động tập thể, đa số nội dung đề xuất thương lượng đều có lợi hơn cho NLĐ theo quy định của pháp luật. Phần lớn nội dung đề xuất thương lượng được NSDLĐ đồng tình, chấp thuận đưa vào ký kết trong thỏa ước lao động tập thể.

Bà Thúy cũng nhận định vai trò của công đoàn cấp trên trong việc hỗ trợ CĐCS thương lượng tập thể được phát huy; nhiều CĐCS thể hiện được vai trò, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, NLĐ tại doanh nghiệp.

LĐLĐ tỉnh cũng phối hợp với các đơn vị tổ chức khảo sát tình hình việc làm, đời sống và tâm tư, nguyện vọng công nhân lao động tại TP Rạch Giá, TP Phú Quốc, huyện Châu Thành, huyện Kiên Lương. Năm 2023, LĐLĐ tỉnh và các LĐLĐ cấp huyện đã ký kết thỏa thuận hợp tác về phúc lợi đoàn viên với 19 đơn vị, doanh nghiệp với 30.000 đoàn viên được thụ hưởng số tiền gần 3,5 tỉ đồng.

Bên cạnh đó, cũng còn những hạn chế công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến đoàn viên, CNVCLĐ thiếu thường xuyên, chủ yếu là do công đoàn cấp trên phối hợp với các ngành liên quan thực hiện. Một số Ủy ban Kiểm tra công đoàn hoạt động còn hạn chế; một số Ban Chấp hành CĐCS chưa quan tâm chỉ đạo sâu sát hoạt động kiểm tra, giám sát công đoàn.

Bà Trương Thanh Thúy cho biết: Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ khắc phục khó khăn hạn chế để tiếp tục ký kết và nâng cao hơn, LĐLĐ tỉnh sẽ tập trung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn làm công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ tại các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS doanh nghiệp.