Đặc biệt, các cấp CĐ cấp trên cơ sở hướng dẫn Ban Chấp hành CĐCS đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động cam kết để NLĐ có quyền lợi, phúc lợi, điều kiện làm việc tốt hơn.
Hàng chục tỉ đồng chăm lo cho NLĐ
Bà Nguyễn Thị Thanh Tuyết - Uỷ viên BCH Tổng LĐLĐVN, Tỉnh uỷ viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hưng Yên - cho biết, các cấp CĐ trong tỉnh luôn đồng hành cùng doanh nghiệp (DN) chăm lo cho NLĐ một cách thiết thực. Cùng với CĐ, các DN đã chia sẻ khó khăn với NLĐ bằng nhiều việc làm cụ thể như: Cải thiện và nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca cho NLĐ; hỗ trợ tiền nhà trọ, xây nhà lưu trú; tăng ngày nghỉ cho NLĐ; tạo điều kiện để NLĐ nâng cao trình độ, tay nghề… Hiện nay, 60% DN trên địa bàn tỉnh Hưng Yên đã ký kết TƯLĐTT, trong đó đa số công ty cam kết bữa ăn ca của NLĐ từ 15.000-20.000 đồng/bữa/NLĐ.
Trong dịp lễ, tết, ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Tháng Công nhân, các cấp CĐ trao tặng hàng nghìn suất quà trị giá hàng chục tỉ đồng mỗi năm. Quỹ Mái ấm CĐ hỗ trợ xây mới, sửa chữa 74 ngôi nhà cho CNLĐ nghèo chưa có nhà ở, trợ cấp hàng trăm đối tượng đoàn viên CĐ khó khăn mắc bệnh hiểm nghèo với số tiền trên 3 tỉ đồng…
Thực hiện “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên CĐ và NLĐ”, 19 DN đã ký kết thỏa thuận hợp tác với LĐLĐ tỉnh và CĐ cấp trên cơ sở để cung cấp các sản phẩm, dịch vụ thiết yếu cho đoàn viên, NLĐ với giá ưu đãi giảm từ 10-30% nhằm mang lại lợi ích tốt hơn cho đoàn viên và NLĐ. Trong 2 năm (2017- 2018) và 6 tháng đầu năm 2019, trên 15.000 đoàn viên và NLĐ được hưởng lợi từ chương trình, với số tiền gần 1,7 tỉ đồng.
Với sự chăm lo của CĐ và DN, NLĐ đã phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đem lại hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị. Kết quả, từ năm 2017 đến nay, trên 2.000 sáng kiến của CNLĐ làm lợi cho DN trên 50 tỉ đồng và đã được DN khen thưởng với số tiền gần 1 tỉ đồng. Trong đó, 11 CNLĐ được Tổng LĐLĐVN tặng Bằng Lao động sáng tạo.
Đồng hành cùng sự phát triển của DN, tổ chức CĐ tỉnh nhà cũng không ngừng lớn mạnh, tính đến hết tháng 9.2019, toàn tỉnh có 1.672 CĐCS với trên 147.000 đoàn viên CĐ (trong đó có 712 CĐCS ngoài quốc doanh với trên 115.000 đoàn viên CĐ).
NLĐ cảm ơn Công đoàn, doanh nghiệp
Một trong những DN luôn đồng hành với CĐ trong việc chăm lo NLĐ là Công ty TNHH Takagi Việt Nam (100% vốn của Nhật Bản). Với đặc thù lao động nữ chiếm 80%, lãnh đạo DN cũng như Ban chấp hành CĐ luôn quan tâm đến các chính sách đối với lao động nữ như nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi được nghỉ một tiếng cho con bú, hưởng nguyên lương; 100% NLĐ được tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Ngoài ra, công ty còn mua bảo hiểm tai nạn lao động cho 100% NLĐ; mức thu nhập bình quân NLĐ hơn 7 triệu đồng/người/tháng. Dịp lễ, tết hằng năm, Cty đều tổ chức thưởng và tặng quà cho NLĐ từ 1,3-1,5 tháng lương.
Cty TNHH sản xuất phụ tùng ôtô xe máy Việt Nam (thị trấn Như Quỳnh, huyện Văn Lâm) hiện có 2.250 nhân viên, trong đó đoàn viên CĐ là 2.113 người. Công ty đã xây dựng quy chế dân chủ, quy chế đối thoại định kỳ cho NLĐ, xây dựng môi trường lao động an toàn, lành mạnh; các chế độ chính sách cho NLĐ được đảm bảo theo đúng quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, các chế độ phúc lợi khác cũng được Ban giám đốc quan tâm hỗ trợ như tiền nhà trọ, tiền xăng xe, tiền nuôi con nhỏ, ăn trưa miễn phí cho nhân viên…
Anh Đào Văn Hợi - Bộ phận Máy Cty sản xuất phụ tùng ôtô xe máy của công ty - chia sẻ: “Với mong muốn tạo sân chơi nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần, sức khỏe cho NLĐ sau những giờ lao động căng thẳng, trên cơ sở đề xuất của CĐCS, Ban Giám đốc Cty đã trích nguồn quỹ phúc lợi đầu tư sân cỏ nhân tạo, nhà thi đấu cầu lông, bóng bàn và tập luyện Yoga, Aerobic có quy mô rộng lớn, đạt tiêu chuẩn quốc gia. Những hoạt động chăm lo NLĐ của CĐ và Cty đã giúp chúng tôi có thu nhập ổn định, gắn bó với DN, coi tổ chức CĐ là chỗ dựa vững chắc”.
Trong thời gian qua, anh Bùi Thế Anh - CN Cty Hanmadel Việt Nam - cùng với những NLĐ khác trong công ty được lãnh đạo và CĐ quan tâm, đã rất cảm động. “Tôi luôn nhận được sự ân cần thăm hỏi, động viên, nhận quà từ các đồng chí lãnh đạo công ty và tổ chức CĐ trong những lúc khó khăn. Việc chăm lo NLĐ có hoàn cảnh khó khăn của tổ chức CĐ và lãnh đạo DN là nguồn động viên to lớn, là động lực giúp chúng tôi cố gắng làm việc, tăng năng suất lao động… Tôi luôn biết ơn tổ chức CĐ” - anh Thế Anh tâm sự.