Thưa ông, nhận nhiệm vụ Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên trong bối cảnh có rất nhiều khó khăn, thách thức, ông cảm thấy như thế nào?

- Vốn không phải người trưởng thành từ Công đoàn, khi nhận nhiệm vụ tôi thấy đây là một vinh dự lớn, đồng thời cũng là trách nhiệm rất nặng nề mà tôi và tập thể lãnh đạo LĐLĐ tỉnh phải rất nỗ lực để hoàn thành. Tôi đã dành rất nhiều thời gian để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ đoàn viên và tìm hiểu nội dung thuộc lĩnh vực mình quản lý. Tôi luôn xác định phải nâng cao trình độ, năng lực, nhanh chóng tiếp cận công việc, cùng tập thể lãnh đạo, cơ quan đoàn kết, thống nhất lãnh đạo, chỉ đạo phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và các hoạt động công đoàn trên địa bàn tỉnh.

Bước vào một nhiệm kỳ mới với nhiều nhiệm vụ đặt ra, LĐLĐ tỉnh Điện Biên đã đề ra những giải pháp nào, thưa ông?

- Bối cảnh hiện nay đang đặt ra yêu cầu tổ chức Công đoàn cần phải đổi mới mạnh mẽ về cả nội dung và phương thức hoạt động. Do đó, Đại hội XII Công đoàn tỉnh đã xác định các mục tiêu cụ thể và đề ra 13 nhóm chỉ tiêu, 3 khâu đột phá và 9 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm cần triển khai trong thời gian tới.

Trong đó, tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở; xây dựng tổ chức Công đoàn, phát triển đoàn viên theo phương châm “Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức công đoàn” và tất cả các hoạt động công đoàn đều phải gắn liền với quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Cùng với đó, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ nhằm từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ công đoàn, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Các cấp công đoàn sẽ tăng cường và đổi mới mạnh mẽ công tác kiểm tra, giám sát; Tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong toàn hệ thống, trước hết là đội ngũ cán bộ công đoàn, tập trung vào trách nhiệm của người đứng đầu. Tập trung đổi mới và nâng cao chất lượng xây dựng chính sách, chăm lo lợi ích cho đoàn viên, đặc biệt là đoàn viên, người lao động ở vùng sâu, vùng xa như cán bộ, giáo viên, nhân viên y tế...

Thưa ông, bên cạnh những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ qua, tại Đại hội Công đoàn tỉnh Điện Biên khóa XII đã chỉ ra một số hạn chế, khuyết điểm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo. Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ khắc phục những vấn đề này như thế nào?

- Để khắc phục những hạn chế, khuyết điểm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ trong thời gian tới. LĐLĐ tỉnh Điện Biên đã và đang tập trung thực hiện một số nhiệm vụ, như:

Khẩn trương xây dựng và ban hành quy chế làm việc của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Thường trực, quy chế làm việc của Ủy ban Kiểm tra, chương trình công tác toàn khóa; phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng đồng chí trong Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và Thường trực.

Tập trung rà soát lại quy hoạch cán bộ để bổ sung các vị trí còn thiếu, bố trí sắp xếp lại cán bộ phù hợp với năng lực sở trường công tác. Công tác quản lý tài chính công đoàn bảo đảm đúng quy định của pháp luật và của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Tại Đại hội Công đoàn tỉnh Điện Biên lần thứ XII vừa qua, đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã nhấn mạnh, cần tiếp tục đẩy mạnh các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản lý tài chính, tài sản, cơ sở vật chất của tổ chức Công đoàn.

Tiếp tục quan tâm, nâng cao chất lượng các hoạt động kiểm tra, nữ công, đối ngoại của công đoàn theo hướng thiết thực, hiệu quả.

Xin cảm ơn ông!