Chú trọng đào tạo kỹ năng cho cán bộ công đoàn

Một trong những nội dung ghi nhận nhiều ý kiến đóng góp tại hội nghị là chương trình xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là chủ tịch công đoàn doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.

Dự thảo chương trình đề ra một số chỉ tiêu phấn đấu, trong đó: Hàng năm có 100% chủ tịch CĐCS được tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng nhiệm vụ của công đoàn trong công tác tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở; công tác giám sát, phản biện xã hội; công tác tham gia xây dựng Đảng, chính quyền; xây dựng đội ngũ cán bộ và xây dựng CĐCS vững mạnh.

Ngoài ra, hàng năm có 100% chủ tịch CĐCS doanh nghiệp được bồi dưỡng, tập huấn ít nhất 1 trong các chuyên đề về: Công tác tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở, kỹ năng đối thoại, thương lượng, thỏa ước lao động tập thể; công tác đoàn viên và công đoàn tham gia xây dựng Đảng; công tác kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật về lao động và công đoàn; công tác tổ chức, cán bộ công đoàn và xây dựng CĐCS vững mạnh; công tác quản lý tài chính công đoàn.

Đóng góp ý kiến về nội dung này, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - cho rằng, cần rà soát, bổ sung chế độ chính sách cho cán bộ CĐCS. Ở những doanh nghiệp có đông công nhân, cần thiết có thể bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách. Ngoài ra, cần chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn cùng các giải pháp “giữ chân” chủ tịch CĐCS.

Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu đề nghị bổ sung chuyên đề về tuyên truyền, vận động, giáo dục. Ngoài ra, ông Ngọ Duy Hiểu đề cập, việc bảo vệ chủ tịch công đoàn là vấn đề lớn, cần được cả hệ thống quan tâm để cán bộ công đoàn không bị phân biệt, đối xử, gây khó dễ vì hoạt động công đoàn.

Bà Đỗ Hồng Vân - Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐVN - đề nghị bổ sung chỉ tiêu đào tạo chuyên đề về hoạt động công tác nữ công cũng như bổ sung tài liệu tập huấn về công tác này. Bà Vân lý giải: “Hiện nay, các chủ tịch CĐCS cần phải hiểu rõ về công tác nữ công để bảo vệ tốt hơn quyền lợi của lao động nữ, nhất là tại các khu công nghiệp, khu chế xuất có tỉ lệ lao động nữ cao”.

Từ thực tiễn tại địa phương, bà Nguyễn Kim Loan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương - đề xuất, để thực hiện chương trình này, nên có giải pháp riêng biệt để tạo nguồn lực, từ đó có những chủ tịch CĐCS tại doanh nghiệp đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Cùng với đó, cần có quy chế động viên, khen thưởng riêng kịp thời những chủ tịch CĐCS xứng đáng.

Ông Đinh Ngọc Quý - Ủy viên Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội - nhấn mạnh cần chú trọng đào tạo kỹ năng cho cán bộ công đoàn, trong đó kỹ năng vận động, thuyết phục là rất quan trọng; đồng thời làm rõ, cụ thể hơn sự hỗ trợ của công đoàn cấp trên đối với CĐCS, chủ tịch CĐCS… Hội nghị còn cho ý kiến về nhiều nội dung quan trọng khác.

Công đoàn phối hợp phòng ngừa TNLĐ

Phát biểu kết luận, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang đề nghị các Ủy viên Đoàn Chủ tịch phụ trách các lĩnh vực, địa bàn công tác quan tâm, tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện tốt một số nội dung, trong đó tổ chức tốt các hoạt động kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và kế hoạch tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân, Tháng Hành động về An toàn và Vệ sinh lao động năm 2024.

“Đây cũng là dịp để thúc đẩy sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền, hệ thống chính trị, chủ doanh nghiệp và toàn xã hội chăm lo cho người lao động; tăng cường công tác phối hợp giữa công đoàn các cấp với các cơ quan chức năng, chính quyền đồng cấp và người sử dụng lao động trong việc triển khai các chương trình, hành động cụ thể để phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện lao động, phát động thi đua, đẩy mạnh phong trào quần chúng làm công tác an toàn vệ sinh lao động, góp phần xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc” - ông Nguyễn Đình Khang cho biết.

Ông Nguyễn Đình Khang chỉ đạo các LĐLĐ tỉnh, thành phố triển khai Hướng dẫn số 17 của Tổng LĐLĐVN về tổ chức tiếp xúc cử tri chuyên đề giữa đại biểu Quốc hội với công nhân lao động; tập trung mọi nguồn lực, xây dựng phương án phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở những nơi chưa có tổ chức công đoàn.

Ngoài ra, các cấp công đoàn cần nắm bắt tình hình quan hệ lao động, tham mưu, giải quyết những vấn đề phát sinh, bảo đảm an ninh trật tự trong CNLĐ…