6 tháng, đạt 105% kế hoạch cả năm
Trao đổi với Báo Lao Động, ông Ngô Tôn Tẫn - Tỉnh uỷ viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá - cho hay, trong những năm qua, đặc biệt năm 2019, LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá xác định công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS là trọng tâm của trọng tâm. “Đó không chỉ là thực hiện nghiêm chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN, của Thường trực Tỉnh uỷ mà còn là công việc sống còn của tổ chức. Tập hợp, xây dựng đội ngũ đoàn viên CĐ phải là công tác trọng tâm” - ông Tẫn nói.
Theo đó, ngay từ năm 2015, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Thanh Hoá đã ban hành Nghị quyết số 02-NQ/TU về “Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của MTTQ, các đoàn thể chính trị - xã hội tỉnh Thanh Hoá giai đoạn 2015 - 2020”, trong đó nhấn mạnh xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức CĐ vững mạnh. Năm 2019, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cũng đã ra QĐ số 561/QĐ-TLĐ về việc giao chỉ tiêu cơ bản thực hiện nhiệm vụ năm 2019. Bám sát các chỉ đạo trên, LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá đã xây dựng, ban hành nhiều chương trình, văn bản thực hiện cho được chỉ tiêu thành lập mới 65 CĐCS và phát triển tăng thêm 11.000 đoàn viên.
Kết quả, đến hết quý II/2019, LĐLĐ Thanh Hoá đã phát triển thêm được 7.975 đoàn viên. Như vậy, dù mới chỉ 6 tháng, tổng số đoàn viên phát triển mới là 11.563, so với chỉ tiêu 11.000 đã vượt 105% kế hoạch cả năm. Một số đơn vị điển hình trong phát triển đoàn viên là Công đoàn KKT Nghi Sơn, LĐLĐ huyện Triệu Sơn; LĐLĐ huyện Nga Sơn, Nông Cống...
Về thành lập CĐCS, hết quý II/2019, đã thành lập mới được 35 CĐCS trên chỉ tiêu 65 CĐCS, đạt 58% kế hoạch giao. 15 đơn vị đã hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch giao như: LĐLĐ Nông Cống, Nga Sơn, Đông Sơn, Vĩnh Lộc, Quảng Xương... Trong đó nổi bật là LĐLĐ huyện Nga Sơn thành lập mới 5 CĐCS trên chỉ tiêu 2 CĐCS, đạt 250%; Đông Sơn thành lập 2/1, đạt 200%; LĐLĐ Mường Lát không giao chỉ tiêu nhưng vẫn thành lập mới 1 CĐCS.
Chia sẻ kinh nghiệm, bà Bùi Thị Nga - Chủ tịch LĐLĐ huyện Nga Sơn - cho hay, sở dĩ đơn vị có thể đạt 250% chỉ tiêu được giao cần rất nhiều nỗ lực của cán bộ CĐ cũng như sự phối hợp của hệ thống chính trị. “Điều quan trọng nhất là cán bộ CĐ phải bám cơ sở, bám sát CĐCS và gần gũi đơn vị, doanh nghiệp (DN); phải có cách vận động thuyết phục bằng việc chỉ rõ cho người lao động những lợi ích khi tham gia tổ chức CĐ” - bà Nga nói.
Thành lập CĐCS phải thực chất
Tuy nhiên cũng còn không ít khó khăn, đặc biệt trong việc vận động thành lập CĐCS như LĐLĐ TP.Thanh Hoá chỉ đạt 40%; Hoằng Hoá 33%; Hà Trung 33%... Có huyện được giao chỉ tiêu nhưng chưa thành lập được CĐCS nào như: LĐLĐ Sầm Sơn, Yên Định, Thiệu Hoá, Cẩm Thuỷ...
Theo bà Trịnh Thị Diễm Lệ - Chủ tịch LĐLĐ thị xã Bỉm Sơn, việc thành lập CĐCS trên địa bàn còn nhiều khó khăn, có những DN trây ỳ, cố tình không thực hiện thành lập CĐCS như Cty TNHH xi măng Long Sơn dù có hơn 1.100 CN. Trong khi đó, Cty này không có bảng lương theo quy định, không có thoả ước lao động tập thể. Trước thực trạng này, ông Ngô Tôn Tẫn chỉ đạo ngay trong 6 tháng cuối năm phải thực hiện bằng được việc thành lập tổ chức công đoàn ở Cty Long Sơn.
Nhiều lãnh đạo LĐLĐ cấp huyện, thị cho hay, cái khó của việc thành lập mới CĐCS là dù số DN mới thành lập trên địa bàn là có nhưng đa số là DN nhỏ và siêu nhỏ, dưới 25 lao động, có DN chỉ có... 2 người. Ông Tẫn khẳng định, dứt khoát không thành lập CĐCS ở những DN có dưới 25 lao động vì “không phải lấy cho đủ con số mà phải chất lượng, phải thực chất”.